第二零七章 不降反升，林栋成了副经理（2 / 4）

但是现在又话音一转要表扬自己？

这是要干嘛呢？

可毕竟是表扬自己，应该是好事吧？

林栋也没多想，静候发落。

这时，郑寿拿出了一本小册子，所有人都看不到上面写什么，但是所有人都知道这本小册子是干什么的。

虽然郑经理平时在部门不怎么管事，但对于人员调动还是认真过问的。

他手上的这本小册子就是记录着员工的奖惩情况，然后每个月的部门大会上，他就会将这本小册子拿出来。

通过上面记录的信息，决定一些人的的去留和升迁降职。

看到这本小册子，林栋顿时就紧张了起来。

“说是要表扬我，应该不是要开除我或者调到差的岗位上去吧？”

林栋的心中有些忐忑。

但是郑寿没有说话，也没有人敢去问。

只见他们的郑经理低着头，拿着一支笔在册子上写写画画，大概等了一分钟后才抬起头。

脸上依旧是那副板正的笑容，就像是扑克牌的小王，两侧嘴角微微向上勾起。

“哈哈，好了，接下来我要向大家宣布一项部门内职务调动。”

果然是职务调动。所有猜到这可能的人心里都舒了一口气。

如果只是职务调动的话，说明就只事关林栋一个人。

如果说是业绩排查的话，那今天很有可能就有几个人要离开部门了。

虽然盛达内部和鹅讯花为这些公司内卷，但也一样是有末尾淘汰制的。

按照正常情况来说，一个部门每个月总会走掉那么一两个业绩差的员工。

只不过郑寿人比较好，在这一块一直放的都比较松，所以这几年因为淘汰制离开部门的人并不多。

大多数人还是因为部门太懒散了，才跳槽去了竞争更大的地方。