第三章 集中训练（1 / 1）

关于tol-7e类地行星的远航任务是非常特殊和大胆的，科学家们做过无数的实验和研究，但这一类的远行毕竟是第一次，永远没有案例可以做为参考。所以对科学家和自愿者进行筛选的时候会非常严格，除了按照了宇航员的亚标准来进行筛选，还加了这么多其它测试，包括dna。可喜的是，自愿者的报名数却出乎意料的多，远远超出了招募数量，有人理解为是ai辅助下的人类生活太过安逸，人们逐渐失去了快乐和斗志。这也是当下比较突出的社会问题。于是筛选的时候，总是要在心理层面多一些关于ai的测试标准。

瑞士的提契诺州，这是一个传统的葡萄酒产区，其优质的葡萄酒甚至能追溯到罗马帝国时期。在提契诺州的一处山脉里，有一个很大的训练场，这里是所有远航者的训练基地。为了适应将来的远航生活，这159人需要集中起来训练至少2年的时间，以达到相互熟悉，培养默契的目的。选择在提契诺州的原因也很简单，目的地的大气环境，科学家认为和地球的苏格兰地区和瑞士地区很相似，而苏格兰的气候在目前的污染状态下，太过恶劣，不适于和训练。所以便在这里修建了基地，以模拟外星生存环境。

这个训练中心除了159个训练人员外，还有6个后备训练人员，以及很多辅助训练员，包括训练动物和牲畜。训练中心不仅仅是训练个人的专业技能，和相互熟悉程度，科学家最担心的事情，其实是集权管理的问题，因为这些人一旦离开了地球，就不再受到地球权力机构的影响，那么他们该如何接受管理者的权力，会不会有反抗行为，如果中途有人破坏，那任务失败，损失的将是人类几个世纪的积累，绝对不能让这样的事情出现。甚至有人提议，让ai对这些人进行管理安排，可是马上就招到反对，人类的自主意识有太多情感因子主成，它绝无可能接受只有逻辑因子组成的ai的统治。又有人提议，用有军人身份背景的人任职舰长，为了保证其权威，为舰长专门配备了私人武装ai，这样他的权力最大限度的得到保证，可是，如果舰长本身变成了独裁者，又怎么办，这个提议又滑稽的放弃了。最后经过商议，利用ai来固定航线，并且在返航的规则里写上“1、在航行途中遇到类地行星，值得研究，2、遭遇攻击，并且机体损坏无法继续到达目标，3、遇到特殊天体导致无法继续航行，4、飞行人口数量急剧减少，导致任务无法完成，5、领航员ai出现异常，等等”。这样能极大的减少出现人为返航的可能性。接下来就是冬眠值守的计划安排，飞船的基础操作系统在ai的辅助下只需要八个人就可以完成，所以每八个人值班两年就可以轮换下一批。这样一来，159个人里面就能挑出2个小队长，由小队长处理值班时的普通管理，而小队长的管理监控由ai记录成日志，在舰长苏醒时直接汇报给舰长。当出现意外情况的时候，由ai直接唤醒舰长、副舰长和18个团队管理人员，然后少数服从多数的原则来处理，舰长是2票，副舰长2票，其它团队管理人员1票。至此，一个管理方案被落实，虽然还是有漏洞，但普遍被人们所接受。至于到了目的地以后的管理规则，将由舰长，副舰长和团队管理人员采取民主投票的方式解决，似乎又回到了原始时代的管理模式。

而舰长一职则毫无争议的选择了海拉尔上校，副舰长则是英国人萨芬当选。值得一提的是，在训练期间，海拉尔和ai的对抗实验又战胜ai两次，科学家们都震撼于这个现实，不明白他是怎么做到的，居然有人提出，把海拉尔留下来研究，另外换人去当舰长，不过被否定了。有这么一位突出战斗力的人当舰长，大家当然会更有信心。而萨芬能够当选副舰长的原因很简单，除了综合素质过硬，就是他曾经做出过拯救地震灾害中的普通人，选择了牺牲自我，最终救下了9多人壮举。没错，目前的他应该算是半人半机械，他的心脏曾经停止跳动3个小时。

提契诺州现在除了是葡萄酒产区，还被人们称为是文明之光，这里有159个人类正在做着为人类文明牺牲自我的选择，枯燥且严格的训练很快就结束了。