第65章 劳动仲裁工伤赔偿胜讼！判赔！【求月票，追读，拜谢！】（4 / 4）

不能归罪到雄森保安公司头上来。

他要是履行好自己的工作职责，这门岗保安的工作，应该他自己完成！

所以，雄森保安公司并不承认因为他个人的原因，而把这件事转嫁到他们雄森保安公司的头上！

楚少华和雄森保安公司控辩双方，就自己的观点都发表了自己的意见和诉求。

双方辩论的焦点，都在杨山的身上。

楚少华这一方的观点是，他已经和雄森保安公司打成了事实上的劳务关系。

雄森保安公司这边的观点是，杨山作为门岗保安白班的班长，当天在缺人的情况下上了白班，那他就应该履行自己门岗保安的工作职责。

他因为个人的原因玩忽职守，让人冒名顶替他的白班工作岗位，那是那个人的渎职，和公司无关，即使需要承担责任，那也是杨山个人的责任！

经过楚少华和雄森保安公司控辩双方的一轮控辩之后，加上各种证据！

事实已经非常的清楚了!

社会保障部门劳动仲裁委员会审判长，当庭就宣布。

杨山作为雄森保安公司的门岗保安班长，执行的乃是雄森保安公司的招聘的工作职责。

招聘意向明确。

因为门岗保安白班缺人，杨山安排其门岗白班，乃正常的工作岗位安排。

楚少华同雄森保安公司实际上已经达成了事实上的劳务关系，且履行了自己的工作职责。

雄森保安公司不得以未完成劳务合同的手续拒绝承认双方的既诚事实劳务关系。

判定双方事实上的劳务关系成立。

事实上的劳务关系基调已成。

高辉提交上去的八级工伤认定的神情书，也得到了劳动仲裁委员会的认可。

“根据本劳动仲裁委员会仲裁，现判定雄森保安公司，赔偿当事人楚少华工伤赔偿。伤残包括：1医疗费，2住院伙食补助费，3护理费，4一次性伤残补助金：劳动者月工资x法定月份数，5一次性医疗补助金，6一次性伤残就业补助金或伤残津贴，7停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）x劳动者受伤前12个月平均工资，8后续治疗费，9残疾辅助器具费，10交通费等，合计18万9742元！”