一百七十章 造孽啊！（5 / 6）

伴随着如此热议，整个国内半导体行业却几乎没有欢欣鼓舞，反而愈发警惕。

盖因为，章源一头扎进行业的姿势太过凶猛，每家厂商都被挖走了人，是每家厂商！也就是这一挖人举动，国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制，避免中坚人才的不正常流失。

作为此次恶性竞争的最大受害者，沪城的华虹NEc推行竞业协议最为急切。

虽说企业找关系找到领导，从行政层面劝阻了章源的大规模行动，可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传，让人心很不稳当。因此，补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事，恰逢临近每月工资发放日，补签协议就和工资、奖金一起挂钩，要求先签协议再发薪酬。

沈伟端作为华虹的Etch工艺主管，也有被猎头接触过，只是他醉心于技术工艺，家庭也挺稳定，所以面对猎头的电话只是一笑置之。

八月十五号这天，沈伟端被人事主管孙文芳喊进办公室。

“沈主管啊，你也是咱厂的老员工了，这里有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当的说道。

沈伟端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年时间？这方面的补偿金额好像有点少。”

孙文芳问道：“沈主管，龙芯给你打电话了？”

沈伟端摇头道：“有猎头打过，没答应。”

“你心里要是没想法，怕什么补偿少。”孙文芳说道，“咱厂里也对得起你吧，沈主管，做人可不能没良心。”

“这和良心不良心有什么联系？我后来都没接猎头电话。”沈伟端站起来，有点生气。

“那你签啊。”孙文芳理所当然的说道。

沈伟端直皱眉，放下合同：“不签，除非把补偿提高。”

“沈伟端，你是想去龙芯吧！那边给你多少？是想谈钱呗！”孙文芳生气的说道。

沈伟端很少和孙文芳打交道，但也听过她的行事名声，平静的说道：“你别冤枉人，你们这些搞人事的才得讲良心。”

“你说我不讲良心？沈伟端，你们的工资可都是上调了的！！！”

从国企调来华虹的孙文芳双眼一瞪，提高了嗓门，决心和沈伟端好好讲讲员工对企业的良心这回事。

“沈伟端，你不能对不起咱们华虹！”

“沈主管，当初老领导还和你握手合影，你都忘了吗？”