第十五章：测试题（2 / 3）

“如果有这么大一组数据的话，为了妥善起见，我认为我们还是做一次关于‘职场斯德哥尔摩’的情景测试吧？”

看到嫦娥有些疑惑，青年又解释道，“就犹如心理问题最难以治疗的原因，很大一部分是由于患者‘不愿承认自己患病且不愿就诊’的‘无症感’一样，有些伤害也是需要情景测试和事件分析，才能得到具体结论的。”

“接下来我会提出几个尽可能贴近您生活的问题，您按照真实情况作答，然后我们再确定您是否需要援助，这样可以么？”

嫦娥此刻已经被青年合情合理的要求说服了，就如同刚刚下意识否认一样，下意识地点了点头。

“好的，谢谢您的配合。那么根据九华国劳务委员会就‘职场斯德哥尔摩’的相关自测建议，我们开始第一个场景设问。关于生活上，贵公司或者上级是否有强调‘消费生活’，工作环境中是否存在类似于‘钱是赚来，而不是省来’的言论？”

“这个，应该是有的吧？”嫦娥作为练习生，对于这种言论和“对自己投资”之类的要求已经司空见惯了。

“具体有哪些做法呢？”青年问道。

“就还挺普通的吧，因为是娱乐公司，所以有要求关注时尚流行，然后紧跟潮流之类的。”嫦娥一边思考一边回答，“无论是穿衣用度还是朋友圈微博，要求一般是比自己实际生活还要更好一些的，光鲜亮丽的生活。”

“那您的工资能够支撑这些要求么？”青年问道。

“虽然有点吃力，但也还好。”嫦娥不好意思地笑了笑，“负责我们的老师也说过，做好对自己的投资，时刻准备着镜头是新人必须养成的习惯。然后董经理也是这个意思。他说他部门的新人，都要求必须符合公司的体面。”

“为什么吃力却又能够还好。”青年一边在平板上拿手写笔记录，一边停下来补充道，“请别介意，测验需要较为详细了解背后成因，才能得出最公正的结论。”

“嗯嗯，我没关系。”嫦娥看了一眼吃完茶叶蛋的江维绪。江维绪摆了摆手，“不用在意我，是我拉你过来的。而且这个测试我本人也很好奇。”

见江维绪没有丝毫厌倦和不满，嫦娥这才放下心，小心翼翼斟酌着用词。“因为对员工自身投资，公司是有一定补贴的。天娱是个大集团，在这些问题上有明确的规章制度，如果算上这些补贴的话，我们还是能活的挺优渥的。”

“优渥是指租在外环，晚饭是拉面么？”江维绪叹了一口气。和名为皋陶的青年不同，她对嫦娥的态度似乎更加随意一些。

“不，不是，因为我是练习生，所以餐补也有挪用到个人投资。”嫦娥解释道，“而且因为对流行和时尚的追求有补助，所以天娱里还是有很多人乐意去挪动其他补助，来提高个人生活品质的。”

江维绪和皋陶相视一眼，彼此都有了一些头绪。

“好的，那么关于第二个问题，请问对于工作上的一些事情，公司或上级是否有一些言论和主张，类似于‘从自己身上寻找原因’？”

……