第四百六十四章 不断点火（1 / 3）

张超被邀请到蓝市南陈村东华总部开会，是作为代表参加“东华裁撤员工创业动员大会”。

除了这些代表，其他进入名单的员工则在原单位，以视频方式远程参加会议。

这次裁员总人数突破5000，总部的大会议室是放不下的。

会议规格很高，由罗浩主持，人事部长方成田宣布了裁员方案，然后由陈立东讲话。

陈立东洋洋洒洒讲了一个小时，张超听了一刻钟就开始走神：

你口才再好又怎样？还能顶饭吃？

什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁，说到底不还是那套命苦不能怨政府，点背不能怪社会，裁员不能骂集团吗？

嘁，你都把我们踢了，还说这些干啥？

不过，方部长宣读方案中，定了几条政策，这些政策倒是有良心。

裁员不同于员工违纪被辞退，是要给与补偿的。

东华给的补偿是“n+3”，“n”是在东华工作的年头，在东华每满1年就补偿一个月的工资，然后员工本人在这几年没有违纪记录的，再多给3个月的工资。

其次，列入裁员名单的，有半年待岗培训期。半年待岗期间，由东华继续帮助缴纳五险一金，东华工职院开设了几科专业技能培训班，为裁撤人员免费提供技能培训。

第三，欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位，在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书，都作为加分项，优先于其他人再次进入东华的企业就业。

甚至，被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位。

这么一来，尹福茂申请留下那些有技术底子的员工就不成问题了，只是那些员工将由“老”变“新”，原档案内的工龄工资要从头计算，这也是一种刺激。

张超只有初中文化，培训肯定不去，一看书脑袋就疼的毛病这辈子估计治不好。

他翻着发到手里的一本册子，那上边有一些东华系企业的招聘计划，用工企业60多个，需求的员工数恐怕要几千人，安排这些裁撤人员是没问题的。

不过张超翻了翻小册子，又扔到了桌板上，他内心实在不想守在一个岗位上过一辈子。