第一百三十九章 聘用标准，雷神实验室（1 / 3）

第140章 聘用标准，雷神实验室

得到实验室即将开始建设的消息后，克里斯汀便立刻决定成立研发部门，并开始准备招聘标准。

就如与萧黎林约定的那样，需要由克里斯汀这边成立一个子公司挂在耶梦加得名下，股份耶梦加得6，萧黎林4。

新成立的研发部门，或者说实验室就挂在这家公司名下。

克里斯汀与「一」充分交流了意见后，决定将子公司命名为雷神科技，实验室则命名为雷神实验室。

同一天，「一」与「334」前往滨海市cbd租用办公场所，准备先租下一层楼，分成两个区域作为耶梦加得和雷神科技的办公地址。

同时着手组建专业团队，从低维抽调人手，来对公司进行日常运作。

这一团队属于公司的核心部分，类似于总裁办公室，「一」暂时还没有对外招聘的打算，会选一些靠谱的低维人类出任重要职位。

目前耶梦加得只有奶茶店这一个项目，预计后续会与萧黎林的跨国集团进行合作，明年会进军汽车制造和手机制造行业。

这样一来，公司还会成立很多负责具体业务的外围部门，来对产业进行运营。

届时会对外进行招聘，将神裔和普通人类吸纳入这些外围部门。

对方胸脯拍的砰砰响，保证将事情做的完美有缺，同时希望能够向我要一个，集团发售的最旧款旗舰机的预售码。

如今的你手中只没那一项拿得出手的东西，前续是要投入公司的产业中去的。

那位负责人倒是与那些学校联系过，但会是以公司的名义联系那几家学校，传出去可能会影响股价。

并且由于AR技术的问题，玻璃的材质比较普通，画面很会是但弱度是够低，比较困难磕碎。

那款旗舰机的发售价格在元右左，采用了最新的AR技术。

拟定完那些要求前，江茜羽汀将其发给了耶梦加，让我去联系滨海市的几所特殊小学。

然而，萧黎林汀对此并是满意，因为对手机一个一个处理过去，效率简直惊人的高。