第二百一十二章 改革小组（1 / 2）

“小李，回来啦！”政治处的王学仁主任满脸堆笑，热情地与李勃打招呼。

“噢，我来领模拟考试题。”李勃随便应承了一句。

李勃到政治处公干，刚一进门，就遇上王主任主动热情地打招呼。这让他绝对没有想到，甚至感觉有点莫名其妙。当时王主任还在和别人说着话，难道把他当成了转移说话的对象？

拿了试题下楼，李勃心里还在嘀咕：怎么回事，改朝换代了，还是太阳从西边出来了？原先，王主任见到他，都是一脸的严肃，上次打井队的周队长借用广告色时，还闹了一场不愉快。这才几天功夫，自己的身价上涨了？

管他呢！李勃自己心里想：你怎么对我，我就怎么对你。你是老同志，又是部门领导，起码的尊重，我是会做到的，对你恭敬一点，也没什么坏处。

自从装了电话，各部门之间都是电话联系了，基本不用跑腿了。

奇怪的时，明明有电话不用，下午王主任亲自下楼，屈尊大驾，竟然跑下楼，通知李勃去开会。

李勃被无边地感动了，自己真成个人物了，还让所里人事部门的主管亲自当面通知开会？

他连忙把制线厂的几个业务人员打发送到中队，马上去政治处开会。

参加会议的就四个人，王主任和施杰副主任代表主管部门，管理科的赵志贺科长代表管教部门，李勃代表生产科室，一起讨论所里的改革方案。

李勃迷惑不解，这么重要的工作，为什么让一个见习期的干部来干？

施副主任似乎看透了他的心思，笑着说：“小李呀，你可是冷所长钦点的代表，年轻人有朝气、有活力，敢想敢干，勇于开拓进取，这才符合改革的要求，顺应改革的大潮。”

李勃这下才明白，王主任对自己如此客气，是因为自己的背后有冷所长撑腰，不是自己身价提升了。

既然这样，就要认真对待所里的改革，把一股朝气融进这个改革方案。

李勃认真把改革方案的细则细看了一边，就发展生产、促进学员劳动、充分发挥青年人的聪明才智等方面，也提出了自己的见解，建议对其中的几条进行修改。

王主任最后强调说：“目前这个方案，还只是一个征求意见稿，还要经过所党委研究，报劳教局审批。所以，现在仅限咱四个人知道，注意保密，严禁泄露。咱这个改革小组还要保留一段时间，直到改革完成才能解散，可能随时都会聚在一起开会，所以尽量不要安排出差。”

最后一句，让李勃听起来好像是针对自己的，可能因为去平顶山出差这几天，耽误改革方案的讨论了。

过了几天，眼看就到年底，该到做年终总结时间了，冷所长突然召集改革小组开会。