第十八章 同频才能抱团（1 / 2）

很多人都说自己在努力的时候总会感觉半途而废，或者说在努力的时候觉得非常迷茫，就像是大海中狂风暴雨航行的船一样，总感觉没有方向，这个时候最好就是给自己定立一个目标，订立一个参考物。

比如有人在工作中想要完成一个计划，但是身边的没有人理解，这个时候就极度的考验个人的自律力和自控力，增强自控力的最好办法就是选一个参考物，选一个行业内的大佬去做自己的参考，去思考大佬的做法和执行力是如何。

比如在跑车行业有兰博基尼和法拉利这两个驰名中外的名牌，但是当年兰博基尼在跑车领域是一穷二白，而且兰博基尼被法拉蒂公开嘲笑，甚至连兰博基尼的很多拖拉机同行都嘲笑兰博基尼，想要做顶级跑车就是天方夜谭，但是兰博基尼的领导者以法拉利为标杆，事事都向法拉利靠拢，最终做出了媲美法拉利的超级跑车。

所以很多时候自控力不足或者是自律力不足，这是因为你没有一个强大的参考，没有参考的行动，就像是在狂风骇浪中航行的船没有罗盘一样，什么风都是逆风。

找一个行业内的参考，这个参考可以是行业内顶级的专家，也可以是你顶头上司或者是部门经理，看看他们是怎么做事。

平时的时候，在同事聊天的空闲，可以去向这些人，请教他们的成功经历，也许这些人会吹牛皮，但是在吹牛皮的过程中，他们会透露出非常多的有用信息，这个时候就是你完成标杆设立的过程。

很多人都会非常奇怪，为什么一些行业大佬或者是行业内的专家都会抱团，组成一些集会或者是组成一些小团体，正是因为和牛人在一起，你才会变得更牛，和优秀的团队在一起，你才会变得更加优秀。

但有人也会提出反面的言论，有一些人在和优秀的人在一起的时候就会感觉非常的失落，非常的自卑，因为优秀的人会以普通人不理解的节奏完成看上去非常困难的事情，或者说优秀的人在思维方面会超越普通人非常多的界限，总会以不可思议的方式去完美的完成任务，这样很多人都会感觉心里边受打击，虽然面上觉得那个人很优秀，但是心里却会一直问候他祖宗。

这其实就是一种非常正常的状态，如果说有人看到与别人的差距还无动于衷的话，那要么是傻子，要么是疯子。

只有看到与别人的差距，而且对这种差距非常痛恨的时候，才会产生自己的向上动力。

但是在这个向上动力的过程中，会包含着一种妒忌的毒药，这个时候就需要将嫉妒慢慢的盖起来，或者是慢慢的丢弃，而不是让妒忌无限的放大。

有人说嫉妒就是一种不正常的心理表示，或者是一种非正常状态的态度，但是连牛顿都说嫉妒只是一个正常的表现而已。

牛顿当年也非常的嫉妒那些做股票做的非常牛逼的人，总感觉那些做股票的人用了几个月的时间就赚取了牛顿作为顶级科学家五六年的收入，当年把牛顿嫉妒的眼红，甚至看到做股票的人都要嘲讽几句他们听不懂但觉得高大上的科学术语，以享受科学巨匠的荣耀。