第四十一章 浅谈职场与智能化（1 / 2）

随着经济形势的改变，各大互联网公司也开始陆续的裁员，就连号称是只招聘不裁员的硅谷公司都开始陆陆续续的裁员，甚至连微软和苹果这样的超级公司都要在未来三年内裁员3~5万人。

可见现在的职场竞争是多么的激烈，进入职场不仅仅要和同事竞争，要和上司竞争，还得和未来越来越普及的人工智能化竞争，所以这就带来了高压的竞争效率改进的问题。

之所以说是高压的竞争，那是因为以前的竞争多半都是来自于体系的竞争，或者说像工业社会那样，谁能提高单位的效率，个人的效率便可以形成一个竞争的优势，进而可以获得丰厚的回报。

但是在现在信息社会，个人的竞争不再是优势个人的竞争，往往在一个团体内会表现为劣势甚至会成为团体格格不入的那一部分。

再加上各种小团体的环境影响，个体优势往往被埋在小团体或者小圈子里，而无法发挥最大的价值或者效率。

所以智能化的出现既是好处，也带来一定的负面影响。

好处就是随着智能化的推进，大部分简单重复的人工工作可以由智能化进行替代，也就意味着将会有更多人从重复性简单性的工作中解放出来去做自己想要创新的东西。

比如有能力的人可以不用看别人脸色做事，也不用顾及小圈子的各种限制，天有多大，舞台就有多大，那是真正的自由创业。

但另一方面创新并不是空口无凭的说一下就可以创新一个思路，就可以创新一个行为，或者是产品。

因为创新往往是来源于创作者周围的环境心态，还有创作者各方面的个人素质的综合性产物，所以喊着创新的人非常多，但真正有创新的人却会非常少。

关于创新有一个比较有名的话，那就是敢于创新的人，要么是疯子，要么是傻子。

因为疯子的目标非常明确，只有一个创新产品，简单明确，为之疯狂。

正常人的目标往往有好几个，不但有衣食住行，还有各种的精神娱乐，因此在创新方面，那些好像是疯子的科学家更具有创新成果的冲刺力。

在专利领域有时候会发现一种很奇怪的现象，有的人看起来不是很精明，但它的发明，它的创新就是能解决一些比较棘手的事情。

这其中的原因就是在于单纯的思想，或者是成为傻乎乎的思想，就可以达到那种赤子之心，非常纯净的境界，然后去认认真真的做事。

很多人或者是很多时候我们做不到心中所愿的事情，并不是环境多么糟糕，而是在做事的时候，心情就已经乱了，要么是在想假如这件事做不好的话，失败了会怎么样？要么是在想假如这件事成功了之后会得多少的奖金，会得多少的地位和荣耀。

想着想着，心里就会变得非常的复杂，复杂的心情，去做事自然而然就会产生三心二意，甚至有时候看着一个人在一心一意的做事，但其实他的心里早已经乱了，手下的动作也早已经变得三心二意，想要把事做好那简直就是难如登天。