第四十五章 职场不再是过去那个职场（1 / 2）

就像在公园里所有人都会绕过树木，但却会去无情的践踏小草，因为没有人去在乎绿草的心情。

特别是刚入职场的毕业生或者是各种形式的新人往往是想着，在刚入职场时给老员工一个好印象，或者是给公司一个好印象，然后就想着去做一个完美的人，这个时候往往就是最大的陷阱，或者是最大的思维坑洞。

第一印象，大都不在于形象，而是在于实力。在新人入职之前，老员工几乎最在意的就是这个新人的成绩如何，或者是曾经得过什么荣耀。至于学历，反而不是很看重，因为大部分公司都反感眼高手低的新手。

为什么很多职场的老员工喜欢刁难新员工呢，就是因为新员工面对于老员工有一种天然的畏惧心理，或者说新员工总是想表现自己，因此老员工就会将很多的复杂的事情直接交给新员工，而自己乐享其成，或者说在新员工办砸了之后，然后将所有的责任推到新员工身上。

为啥现在网络上或者是新闻上总是说后躺平或者说后非常的难以管教？

就是因为后的自我意识崛起，后也知道什么叫做职场，什么叫做社会，不再像以前的8后9后，特别是9后受上一代的地位阶级思想的影响非常普遍，然后总是对职场老员工非常的唯唯诺诺，甚至对老员工或者职场老总的话，奉为圣旨。

虽然职场新人风风火火的做事，但职场的老员工和背后的老总却摇头乐，瞧，又来一个傻子。

而后开始对市场进行整顿，就因为后明确了一个原则，自己的事情自己做，做不了的也不要让我给你做，凭什么你当大爷？

所以后职场，这是一种非常强的进步，也是一种社会文明的进步信号，这意味着在后之后将不会出现各种被人嘲弄的职场好人，也不会出现各种的职场权利或者是义务的推诿，而责任和义务落实到个人的职场新风气。

社会资源毕竟都是有限的，要想成为出类拔萃的人，就必须要守护自己的底线，守护自己的底线，别人才不会轻易的将他当成工具人。

只有在职场中不断的完善自己，才会去争夺更多的职场资源，所有的资源并不是上级分配的，也不是哪一次运气好，从天上掉下一个馅饼得来的，资源都是自己争夺来的。

很多人都遇到过办公室的站队问题，有人可能会觉得很纳闷，为什么有的办公室明明不到1个人还非得站队？

因为这种战队问题，往往就意味着利益分配问题，或者是资源的再分配问题，哪一个人也不想让自己的资源分配处于劣势，因此就会导致站队问题。

而站队问题往往就意味着会形成小圈子，而小圈子里边的人呢，就往往是热衷于拉帮结派。

仔细观察就会发现小圈子里总有一个人非常的活跃，非常的注重于派系，或者是非常的注重于一些圈子，而不问是非，而且这种人最精明的地方就在于，他可以去维护圈子的存在，但是他不会做出头鸟，往往会让圈子里的代表去做出头鸟，这种人往往是最阴寒的。

也有人说在职场中，特别是职场的新人，更应该放下自己的架子，放下自己的圈子，然后去融入职场中，这样才会让职场更好的吸纳自己。

这种观点如果是放在215年之前，确实是一个非常不错的观点。

因为215年之前互联网经济只是一个刚刚冒头的迹象，整个社会的经济体还是以工业文明经济为主，但是现在已经是223年互联网经济的冒头，早已经成为过去式。