第二百五十四章 公司罚款和薪酬保密（5 / 6）

可惜的是，现在大部分公司都是直接不管三七二十一先扣钱，而且不管什么违纪，迟到早退桌上不干净不加班等等，是个理由就先扣钱再说。

老白人已经麻了，刘总更是像在听天书一样，那些莫名其妙的法律法规，莫名其妙的地方规定，他听得人都傻了。

或者说，有这么多的规定吗？

然而，老唐这边还没完。

“其次，凯绅公司以杨铁志透露工资为由，对其扣除三日的工资，那么我再问一句，这个规定的依据是什么？”

这些年，不管是互联网大厂，亦或者是普通的小公司，都在大搞特搞“薪酬保密”制度。

反正就是你不能和任何同事透露你的工资，也不能和任何同事询问对方的工资。

甚至于你都不能和公司外的其他人透露工资。

在这方面，很多公司的处罚极其严格，有的只要发现了就是开除。

有的公司直接说了，薪酬是公司的核心机密，你透露核心机密，那肯定是严重违反公司规定。

其实生活中不问别人的工资是一种美德，但是呢，现在的薪酬保密已经被各种滥用了。

你一个老员工辛辛苦苦干几年赚五千，人家新进来的员工直接就是六千，如果你不知道对方赚多少，那肯定没问题。

知道了你自然就接受不了。

对面的老白嘴角嗫喏着，但是不知道怎么回答。

在他看来这根本不需要什么理由，因为大家都是这么干的，但凡开个公司都会有薪酬保密制度，这还需要理由？

能多一项罚款或者开除内容，对于公司来说肯定是好事。

老白不说话，老唐接着说道：“我认为，凯绅公司设立的所谓薪资保密制度本身就是违法的！”

啊？这话一出来，别说老白了，就连刘总都瞪大了眼睛。

“不是，你说什么，违法？那踏马的是个公司都对薪酬进行保密，你和我说违法是吧？你这人纯粹有病吧！”

审判长再次敲了敲法槌：“原告当事人，再次对你进行警告！”