第64章（1 / 3）

财务部包括财务总监、会计、出纳、结算员、审计员、税务筹划员、成本会计、资金管理员等八个岗位。

财务总监的主要职责是审核和协调财务和会计工作，负责组织编制公司的财务报表，审查财务状况和报告，并分析财务发展潜力，确保财务工作按时完成。

会计主要负责公司日常财务相关工作，包括编制公司财务会计核算有关资料、编制年度报表、编制财务预算、编制税收报表等。

出纳主要负责公司的日常的收支工作，包括登记收款、发放付款、贴错结款等，需要相关文件都要依据发票原件和物品核实，要确保公司资金流动安全有序。

结算员主要负责对月度结算报表、现金报表等结算文件进行编制、审核，同时与税务局、金融机构等相关部门沟通协调工作。

审计员主要任务是对公司账户及履行的财务收支、经济合同内容以及社会保险缴纳等加以审核，核查确认，以制止财务欺诈的行为。

税务筹划员主要负责对公司的税务支付情况进行分析，为公司制定税务筹划方案，以减少税收负担，为公司提供有力的财务保障。

成本会计负责核算、分析、审计、控制涉及到公司生产、营销、技术服务的成本，并根据成本变化情况，及时提出合理的成本分摊和控制建议。

资金管理员主要负责对公司的资金运作进行管理和分析，制定资金规划方案，处理资金的支付筹集等工作，确保公司正常运作所需资金的到位。

财务部还需要配合其他部门完成一些工作，配合市场部完成营销费用的管理，配合合同管理部完成应收应付款管理，配合研发部完成研发费用的管理，配合人力资源部完成工资报销管理等。

掌握集团资金运转的财务部由副总经理林文静兼任经理，她重点培养年轻高学历员工，苗茹兰就是其中之一。

为了培养复合型人才，徐家强让林文静派苗茹兰去一线工作，增加阅历与知识面。

复合型人才是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，所以，复合型人才将在未来几年内十分抢手。

21世纪最缺的是什么？是人才！而21世纪什么最贵？还是人才！而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

长期以来，我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。因此，根据社会经济发展中各行各业对专门人才需要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式已为我们培养了一千多万各种专业人才，对促进社会经济的发展作出了不可磨灭的贡献。

科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。因此，如何培养出高质量的“复合型创新型人才以满足形势发展的需要，已是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引发了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。