第174章（2 / 3）

“那谁做经理合适？”宋英柱再问廖忠辉。

廖忠辉说：“具体谁做经理，我要上报，请示老总以后再说。”

宋英柱抽出一支烟给廖忠辉说：“办公室的陈翠萍能够胜任总务部经理。”

“那她任总务部经理，办公室主任谁来做？”廖忠辉问宋英柱。

宋英柱说：“卢燕也是老员工了，可以提拔她做办公室主任。”

“这个事情我考虑一下。”廖忠辉抽了一口烟说。

廖忠辉把人事调整汇报给宋玉娇，宋玉娇说：“忠辉，你是东山公司的总经理，这种事情你自己拿主意就行。”

“是，宋总。”廖忠辉答道。

人事调整以后，陈翠萍任总务部经理，同时兼任东山综合养殖公司的工会副主****是方家疃村的原妇女主任李云霞。

新《工会法》在原有规定的基础上增加规定：罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限满。任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正，《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。

新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。

新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

新《工会法》贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放中的地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障。特别是对工会组织在改革和搞好大中型企业，转换企业经营机制这一涉及职工具体利益的改革过程中，主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，处理、协调好各方面利益关系，确保改革的成功，具有十分重要的意义。