第235章 一宁的故事（3 / 3）

“肖主任是什么时候到的园区？”林方政问。

“林主任，你今年25岁，我也才28岁。咱俩年纪差不了几岁，你叫我名字就好。”肖一宁说，“我是两年前从商粮局过来的。”

“当时就是副局长了？”

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“不是，提拔过来的。”

这倒让林方政有点惊讶：“从普通干部直接提拔到园区副主任，这很少见啊，一宁你还是很有本事的。”

林方政说的这个“有本事”，其实指的就是有背景，能跨部门提拔，特别是从一般干部跨部门提拔到领导序列，这不是普通家庭能干的。

其实也不尽然，如果从市直或县直重要部门提拔到偏远乡镇担任非党委副乡长，还是有可能和有机遇的。但直接提拔到香饽饽工业园区，就很难实现了。

肖一宁喝了一口茶：“什么本事啊，其实就是兑现当初给我的承诺罢了，纯粹机遇问题。”

“兑现承诺？”林方政没听懂。

“三年前，我从清北大学研究生毕业。当时岳山县特意面向清北搞了一次高层次人才引进，开出的条件是两年内解决实职副科，五年内解决实职正科。你知道的，这样的条件对于我们清北来说，根本算不上吸引力，所以报者寥寥。我这个人倒也没什么宏图志向，想着能回家也行，所以那年就一个人报了名。”

“我学的是经济，就分到了商粮局，因为公务员是逢进必考，所以给的事业编制，2年后提副科就可以解决公务员身份。结果县里不守承诺，2年后说没有合适的位置，只让我等。”

“引进时都签了协议的，这样没有契约精神政府，我何必为了每月几千块钱妥协呢，当时我就提出了辞职。在辞职的逼迫下，他们又承诺一年内肯定给我解决，后来就阴差阳错调到园区来了。”

林方政也算是听明白了，这样的人才引进近几年搞得非常火热，一大笔安家费不说，有的地方清北博士甚至直接给副县长。前些年刚兴起的时候，大多数地方还是能按承诺兑现的。后面发现引进的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地干部反对的种种因素，这些人才又没有基层工作经验，治理地方根本无从着手，对于地方发展助力实在不大，又玩不转了。

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结果领导一换，当初承诺就成了一张废纸，于是又出现一大波人才离职潮，毕竟人家那么高的人才，要不是为了那领导岗位，真没必要来到这些个偏远地区拿死工资。

只是岳山当初为什么只面向清北大学引进，这个操作让人迷惑，估计是时任领导一拍脑袋“既然搞引进，咱们就引进最高学府的”，结果变成无人问津。

这几年也就没再听说岳山搞人才引进了。