242. 0242 同学（1 / 4）

☆、同学

小绒毛：这个情绪场里可没有乐乐产能养我, 我花能量不能太大手大脚。关键是，即使提前一晚上知道，也改变不了状况。

小绒毛对余鹤动不动就怒气冲天的情绪很有点眼馋, 好几次都差点忍不住想提出与他签能量合同。

可惜每次产生这个念头后, 小绒毛紧接着又会意识到余鹤绝不是个好合作对象。

不仅因为余鹤的情绪值上涨迅速下降缓慢、产能效果不佳，更因为余鹤没可能配合小绒毛，而小绒毛的能量合同在对方不乐意的情况下，根本无法生效。

负司原版合同要求的配合度极其强势, 只有愿意把命交托给负司随意处置的生物才能签约成功。

小绒毛的简化版合同相对宽松很多, 越简化的越宽松。

比如在猫贩子情绪场里与猫签的那种, 有时只生效几分钟，于是只要在那几分钟内猫愿意把小绒毛当老大，合同便成立。

而与乐乐签的那款约束力要强一档。不过那一款即使解约，也就是双方各过各的而已, 不会有哪一方因解约而受到伤害, 更不会解约即死。

哦, 对了, 其实准确说来，负司的合同在解约后也仅是双方各过各的、互不相关而已，解约动作本身并没有附带谋杀手段。

只不过因为负司员工原本都是死人, 能保留意识、保持魂体凝聚全是负司力量的功劳，于是当解约之后、负司不继续提供员工力量了, 员工便会回归死亡状态。

解约只意味着负司不继续救某人, 而不是负司杀了谁。

同理，员工死在情绪场里，也只是负司觉得此员工不合格，于是放弃继续培养他, 并不是刻意谋杀。

负司不欠任何员工的命。

小绒毛：怎么会这样呢？越理解负司，好像就越无法恨它。不是说员工对老板的不满是无法消除的吗？

邢异：“没有恨不影响保持不满。你依然可以抱怨负司抠门吝啬斤斤计较谎话连篇。”

小绒毛：可负司只是对它自己的合理劳动所得看护得特别紧，这好像是它个人的喜好问题，轮不到别人说三道四？就像我花能量大手大脚、入不敷出，也是我的事，旁人对此指手画脚我才不会理他。

邢异：“对呀，你抱怨是你的事、负司无视抱怨是负司的事，两件事情互不影响。”

邢异：“有时，员工吐槽老板不是真觉得老板错，只是因为员工的利益点与老板的有差异，所以部分有利于老板的事情员工觉得损害了自己，这是立场问题。基于立场的矛盾往往是难以调和的。”