第14章 欺辱和反击（1 / 4）

当她回到办公室，准备将南见秋交给自己的文件看一遍，却听得门外有人按门铃。一声“请进”之后，人事部的代理部长赵飞鸿拿着笔记本和一叠资料走了进来。慕晚晴透过门，看到门外还有三四人排队，等着她的“接见”。

这一切来的太突然，对于公司的了解，她还停留在表面上。真想把工作做好，那也得给自己一点时间才行。她不清楚这是帝云的工作文化还是南见秋授意的，但她没有办法：既然被赶鸭子了，就上架吧。

她将文件分成两类：自己能处理的以及需要南见秋审批的。其中，她手中的人事资料包括了全部公司的人员，基本上已经敲定过了，就等着总部的最终确认。有过试用期准备转正，有新招聘人员，但最多的是被辞退人员的名单。其中，之前南见秋搞的突然检查后，曾亚柔赫然在列。

不能说南见秋这种说法完全没有道理，起码养成一种竞争、紧张的文化氛围，对于工作的效率和严谨大有好处，短时间内这样做无可厚非。然而，缺点也很明显，这样下去，对于公司的凝聚力将会影响。帝云既要长时间的发展下去，就不能走这种绝对主义。毕竟，工作只是人的一部分，人在工作以外，还有生活，和值得追求的东西。让员工安心的工作，是作为领导者必须要思考的一环。

慕晚晴觉得南见秋这种极端的做法，会让公司里一些可贵的人才或者潜在的人才流失。像曾亚柔，就是很好的例子。昨天她趁着南见秋不注意，已向酒店方面去了电话，得知天龙集团的酒店已向曾亚柔抛出了橄榄枝，这正好说明曾亚柔值得关注。

她阅读文件资料极快，且记忆力好，对于公司里的很多名字以及过往履历不到一天都已记住。五份试用期人员资料，四份她都签了字，还有一份作为保留。关于分公司新聘人员，她觉得总公司不应干涉，对他们的业绩进行考核，实现结果导向追踪。她让行政部出台方案，进行策划此事。而对于即将辞退的人员名单，对其中两人的辞退单上她放上了电子签，随后对赵飞鸿道：“除这两人外，其余人保留，让他们继续安心工作。”

“慕总，曾亚柔是秋总下的指令，还有这两个，您再在斟酌下。”赵飞鸿对慕晚晴一上来就擅作主张十分不满，不冷不热地提醒道。

“秋总问起，我会解释。你放心，出了错，我来承担。”按照职场规矩，初来乍到，应该多请示少专断。但慕晚晴已隐约感觉到，在南见秋这里这一招行不通。同时，她也想自己掌握事情的走向，而非听任南见秋的摆布。于是，她将自己的处理结果用邮件发给了南见秋。

在赵飞鸿离开后，行政部的紧急事项、企划部的策划方案也提交上来。慕晚晴将他们一一叫进办公室，有在外面出差的，她便打电话过去进行询问相关细节点。像个别策划方案这些，涉及面比较广，她确认了需要回复的日期，自己在截止日期前收集能够帮助做出决定的信息。

等她处理完这些，已经过了十二点半，她还未来得及吃饭，只听得一阵声音机器启动的声音，两个房间中间的隔板被拉了起来：“过来。”

慕晚晴走到南见秋面前，只听他质问道：“不说曾亚柔，谁允许你将其他人这样处理。其中不少是我现场处置的，你在否定我的决定。”

慕晚晴不紧不慢道：“从维护您尊严的角度，这件事你可以否决。但从公司人力资源的角度来看，他们跟曾亚柔同一个性质。其中两人的品性和能力，更是毋庸置疑，所犯的过错具有偶然性。”

南见秋道：“处置他们，是为了给其他人树立一个榜样。尤其是关键时刻掉链子，决不允许。曾亚柔保留，其他我处置过的，你不要再动了。你发邮件通知下去便是。”

慕晚晴还要反驳，听南见秋道：“你连自己弟弟都搞不定，还想来跟我讨价还价，没这个资格。按我的意思办，我不想再说第三遍。”

慕晚晴见他有杀人诛心之意，很是不快，然而毕竟有职务高下，只得道：“是。”

南见秋已拿起包站起身：“今天你的处置让我很失望。”随即便出去了。

赵飞鸿接到邮件，在椅子上伸了个懒腰，笑道：“新人毕竟是新人，我早说过了，秋总处理过的不能动，她不听。”

“她可能以为秋总看上了自己，可以为所欲为。也不想想，咱们秋总是什么人，第一天就想给秋总打脸，真是无知可笑。”另一名同事附和道。

慕晚晴回到自己的办公室，先让帝云酒店的负责人提供曾亚柔更多的信息，从考勤到客户满意度以及做事的习惯等。下午一点半，她走到楼下匆匆吃了一碗面，便回来继续办公。

她继续学习以及掌握公司的相关情报，从财务报表到销售业绩，看得十分专注。下午三点时，小周先是从门缝瞄了一眼慕晚晴后，鼓起勇气按了门铃。