第31章 姚广（3 / 4）

慕晚晴想要拒绝，却挣脱不出来。她打定主意，从明天开始一定要抽时间好好锻炼自己。尤其是找到像在法国遇到的nino那般厉害的教练来提高自己的格斗水准。

南见秋将她轻轻搂着，随后按动了一个按钮，一阵柔和的音乐缓缓响起。他把她的手放在自己腰上，带着她跳交际舞。慕晚晴见他一会儿一个主意，甚是无语：“不是着急要出去吗？怎么还有这里有闲心情跳舞。”

“不差这一会儿。”南见秋道。

“今天我在天龙听到有关你的流言。他们说，当初你能发展的快，因为你榜上了天龙这棵大树。”慕晚晴道。

南见秋搂着她，没有回答。

“还说是你始乱终弃，差点让龙若澜自杀，所有的一切是你应得的。”

“他们有没有对你冷嘲热讽。”南见秋问道。

“我没有听到。”慕晚晴回答道。其实，她一进入天龙集团，就发现众人的眼神不对劲。虽然大家没有明说，但对于她的态度明显不善。

开会的时候，如果不是邓秘书做了开场白：大家是合作伙伴。有分歧时不能牵扯到人身攻击做了重点强调。如果不是这样，或许现场中的天龙人员就会跳出来指责慕晚晴。

“那就好。帝云的日子不会好过，你得做好准备。”南见秋问道。

“这算是对属下的关心吗？”慕晚晴笑道。

南见秋见她笑靥如花，心头一动，嘴上却道：“这是为了公司。”

“如果是为了公司，还请秋总采纳良言。我看过了，过去几年，你一直以能力为核心进行招聘，核心岗位采用的是亲信以及责任制来进行约束其不法行为。但是，这不是长久之计。”慕晚晴道。

“你想说什么？”

“还是要德才兼顾。首先要做的是注意您自己的行为，否则旁人未必对你服气。”说到这里，慕晚晴心中一阵感慨：虽然南见秋臭名远扬，但想进帝云的人依旧络绎不绝。可见薪资高低成了人才流向的主要因素。

而南见秋的逻辑她也很清楚：以能力作为核心来招聘，那么招进来的人在短时间内就容易产生价值，进而提升公司的利润。再从这种利润中提取出一部分用于薪酬，形成良性循环。

逻辑是这个逻辑，但要真正实行起来却也不是容易的事，而南见秋有这个本事。无论如何，这样的做法在短时间或者创业期有效果，从长时间来说，必须加强对人文关怀，注重对人本身德行的选择以及培养。慕晚晴很清楚，这就是她与南见秋的分歧。

南见秋道：“所以才要你在我身边处理这些问题。总之，最终要的是一个结果。利润是个基本条件，你所谓的人文关怀是在这个基础上去搞的事情。这就是创业者与守业者的区别。”

见南见秋一本正经地这样看着自己，慕晚晴道：“你这么说我很高兴。”