第 610 章 奇迹投资旗下的资产（中）（1 / 2）

华国大大小小两千多个县城，除了苏省、粤省等极少数几个极其发达的县城外，很少有真正能够留住高端人才的。

对于真正的人才来说，颍城县也不过是豫州省内一个普通的小县城，有什么资格让人家为了虚无缥缈的未来奋斗终生呢？

李大老板和eppendorf公司的管理层探讨过，为什么这些高级人才，在德国就可以安于现状，生活在小城镇安居乐园，到了华国就要离开县城，追求大城市的美好生活呢？

答案是国家发展的差距，德国的确实有很多科技实力非常强悍的中小微企业，总部就在小城镇。被奇迹投资收购前的eppendorf公司就是例子。

但是德国的小城镇和华国的小县城之间的差距不可同日而语。尽管华国的县城在人口资源上远高于德国的城镇，基建水平和商业氛围也不弱于德国。

但是文化氛围和产业格局上，两者之间却是完全不可同日而语的。华国这些年的发展，只是具备了成为发达国家的一些硬实力，至于对人才的吸引力之类的软实力，别说颍城县这样的小县城，很多大城市也都不具备。

目前奇迹投资为了eppendorf公司本土化项目，已经在颍城县投入高达十几亿元的资金，各种配套设施都建的差不多了。颍城县为了这个项目，同样动员了各方面的物资和人才，投入了很多资源。

如果这个项目最终无法落地，李大老板在颍城县的名声就彻底臭了，以后就算回老家，也会被乡里乡亲指着脊梁骨唾骂。老李家在颍城县生存了几十代积累下来的名声，决不能毁在他的手里。

最后，李大老板做出决定，向eppendorf公司总部招募愿意去颍城县工作的高端人才，给出相对较高的薪水和安家费，宁可放弃部分利润，也要把颍城县这个项目做起来。

另外，加大对颍城县当地医疗技术人才的培养，选拔家就安在颍城县的已婚男女，让这些人学到技术后，就算想要跳槽，也要考虑一下家人的影响。

只是这些计划实施起来，不但费时费力，而且可能会降低该项目的利润。不过相比于被老乡们指着脊梁骨骂娘，这点利润反而不算什么。

最终在李大老板输出了无数资源之后，eppendorf公司本土化项目，终于在颍城县生根发芽。虽然比原计划坎坷了许多，总算是对颍城县的父老乡亲的有个交代。

不过这件事也给李大老板提了个醒，很多事物的发展有其内在的规律，有些高端项目，在华国就是只适合那些大城市。中小城市和县城，目前只能搞一些劳动力密集型和资金密集型产业。

如果仗着自己有钱，非要和客观规律作对，那就只能劳民伤财，最后吃力不讨好。