第1396章 推广自己的经验（2 / 3）
大家同意，赶紧转移话题。
董培元道“老白，你搞你的员工持股，你搞就搞呗。可你还在报上宣传，你这不是让我们难堪么。”
谢洪水道“是啊，你这么一搞，搞得我们的队伍也不好带了。”
李玉宝道“我的公司也一样，人心思动，人心惶惶啊。”
“你们三个啊，还是死脑筋，明摆着的问题，就是装作看不见。”
“老白你说，我们就是来向你学习的。”李玉宝道。
白手点了点头，“咱们都是生意人，就以算帐为主。老董，就以你的公司为例。你先说说，你公司的一线民工，每年的换人率是多少？”
“换人率？”董培元没听明白。
李玉宝解释，“就是你每年春节后重新开工，上一年的老民工回来多少？”
董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回来三分之一，需要新招三分之二的民工，才能补齐用工缺口。”
白手又问道“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”
董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”
白手说道“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”
“你的薪水高呗。”董培元道。
“不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”
“可你的一线民工没有股份啊。”
“我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”
董培元道“老白，我听明白了。”