第1840章 不想拒绝（2 / 78）

让他们在相同时间内创造更多价值，又能降低成本。

同时，在福利方面，可以提供一些非物质的福利。

如培训机会、灵活的工作时间安排等？

这些也能起到激励员工的作用，而且成本相对较低。”

李青霞详细地解释道。

赵长天恍然大悟：“原来是这样，我明白了。

李老师，你这么一说，感觉思路清晰多了。

还有一个问题。

在企业团队建设中。

如何处理团队成员之间的冲突呢？”

李青霞端起茶杯，喝了一口茶，然后说道：“老话说的好，有人的地方就有江湖。

所以，团队冲突是不可避免的。

但要正确处理。首先要了解冲突的根源。

是因为利益分配、工作方式不同，还是其他原因。

如果是利益分配问题。

可以重新审视分配机制，确保公平合理。

对于工作方式的冲突，可以组织团队成员进行沟通。

让大家了解彼此的想法，寻求一个折中的解决方案。

重要的是，要营造一个开放、包容的团队氛围。

让成员敢于表达自己的意见。

同时也要教导他们尊重他人的观点。”

赵长天一边听一边在脑海中思考着。