10、找家长是小孩子才做的事（求鲜花，求评价）（4 / 4）

“昨晚大家一起加了个班，我相信你们每个人应该也都有不错的点子了，等下十点的讨论会，林总还会参与，你们都打起精神来。两位主管把把关，如果太幼稚的就直接Pass，不要拿到会上讨论了。”

讲话完毕，孙德伟就出去找副总汇报去了，办公室重新恢复了轻松的状态。

这时，江澈卡位隔壁的主管，也是他入职的师父郝有才滑动椅子靠了过来。

“江澈，你想出点子没？”

昨天小组加班来着，大家都琢磨出一个差不多的点子，也都和郝有才讨论了，多数提案郝有才都觉得还行，今天可以拿会上和领导层分享一下看看。

唯独江澈的提议没有通过。

倒不是说江澈多垃圾，而是他的建议不符合小组风格。

宣传部一共两个小组，A组是传统派，B组是新潮派。

之所以如此分组，当然是为了协同配合，实现全面推广。

所谓传统派，面向的自然是传统宣传渠道，比如明星代言、电视广告之类的传统方向。

新潮派，比如短视频推广，直播带货等新兴模式。

按郝有才的风格，当天加班如果不完成的话，他是不会放员工离开的。

毕竟林若冰亲自开会，要求大家都头脑风暴，一定要拿出一个可行、亮眼的宣传方案。

他也要求每个人都得拿出可供讨论的方案。

但面对江澈的承诺，他还是选择放行了。

因为江澈很郑重的表示今天会拿出一个可以在会上展示的方案，并且！还会去酒吧给师父拍N多黑丝。

郝有才听得眼泪从嘴角流下来，当即就同意了。