第877章 转型设想（2 / 2）

“好吧，但你得自己去和他说。”林夕兮一想到张哲杰可能的反应，就感到头疼。她知道张哲杰什么都好，就是那大少爷的脾气实在让人受不了。

江安打趣道：“你还说呢，看他那样子，你就得为我的兄弟鸣几句不平了。他是大少爷的脾气，但见到你这位女侠的时候，不也要乖乖的吗？你可是每次都能把张哲杰收拾得服服帖帖的。”

当然，对张哲杰更具“杀伤力”的还是若嘉。只要若嘉一瞪眼，张哲杰就会立刻从老虎变成猫，而且还是那种温顺的HelloKitty。

果然不出所料，当张哲杰听说这件事后，他的反应与林夕兮预料的一模一样，激动得仿佛要把别墅的房顶掀起来。“我去！他这是挑衅啊！兄弟，咱俩马上回魔都，你看我不把他的大板牙揍下来！”

江安看着他无奈地叹了口气：“我说兄弟，你能不能别这么疯狂？你要是这样的话，以后公司的任何决定和消息我就都不和你商量了。”

“哎，你不能这么冲动。”

老张立刻提出反对，但江安的态度却异常坚定，“老张，你听我说。我们公司现在也正处于转型的关键期，包括开设分公司、接受徐大哥的投资，以及后续的种种举措，都是公司整体变革的一部分。你真的需要改改你的性格了。一旦这边分公司开业，我们公司的内部架构就会随之调整，你的职位也会相应提升。我会更侧重于整体战略，而具体业务将由你和老林来负责。你若不改改性格，我担心在与其他公司对接时会出问题。”

张哲杰没想到江安会在这个时候提及业务上的事情。他其实明白自己的短板在哪里，只是这些年“大少爷”的日子过得太舒坦了，想要改变却缺乏勇气。

江安看透了他的心思，于是放缓了语气，改变了态度：“兄弟，咱俩之间无需多言。我只想告诉你一件事，等这边分公司正式开业后，回到魔都，我会把总经理的位置交给你和老林。”

“两个总经理？”张哲杰很诧异，这似乎在企业架构中并不常见。

但江安此刻提出了一个新颖的想法：“我觉得我们公司没必要遵循其他公司的架构。我们可以设立一个全新的职位，比如联合总经理，由你和老林共同担任，共同行使总经理的职权。但权力会一分为二，你负责你的业务板块，他负责他的。这样，在行政和技术层面我们都不会有问题，而且双方权力平等，也能大大减少程序上的交接时间。”

“这个主意倒是不错，但我就担心老林不会同意。”张哲杰思索片刻后说道。以林青游的性格，他不太可能接受这种安排。毕竟他是一个专注于技术的人，对公司的内部运作和结构有着清晰的认识。如果把技术人员提升到总经理的位置，很可能会导致公司内部混乱。

“技术人员脾气都比较古怪，如果不给他们足够的权力压制着，他们或许还能安分一些。可一旦让他们掌握了实权，这些家伙异想天开，能做出什么来，谁也说不好。”张哲杰补充道。

这一点林青游在很早之前就和江安、张哲杰深入讨论过。他当时的态度非常坚决，认为自己及其他技术人员都不应掌握公司真正的高层权力。因为一旦掌权，各种非技术性问题就会接踵而至，届时没有人能确定他们会如何应对这些变化。

江安完全理解老张的担忧，但他目前也别无选择。他既要顾及兄弟情谊，又要推动公司持续发展。他不能因小失大，需要给予每个人公平的待遇和必要的尊重。

江安感慨道：“老林为公司付出了那么多，如果他不能升任这个职位，我会感到内心难安。况且我真的认为，他有能力也有资格来承担这一切。”