第四章 中心架构调整，知聪升任组长（1 / 2）

到了221年元旦过后，辉煌集团宣布了新年度组织架构改革方案，鉴于不断增加的员工人数，将不再采用扁平化的管理结构，而是调整成一线员工，组长级、部长级、总经理级、副总裁级的五大层级，原总监级更名为部长级，新设组长级，为的是更好的实现一线人员的管理，并且为更多满怀奋斗精神的基层员工提供明确的向上通道。

“此番设计可谓是用心良苦，毕竟前一年只有很少的人享受了升职加薪，所以流失了很多人才，也发生了很多离谱的闹剧，今年为了留住大部分人，制定了一个普天同庆的方案，每个人或多或少都能实现升职和加薪。你们觉得呢？”吴来仕说完猛吸了口烟。

李知聪笑了笑没有答话，想到因为薛梓豪太忙，导致自己最近独自向熊总汇报的频次增加了不少，因此也没少感受到熊总的“人格魅力”——总是能一句话就激发下属的剧烈情绪波动，所以知聪已经在盘算着明年拿完绩效奖金就跑路，什么升职加薪，谁爱上谁上。

陈磊反倒是来劲了，“这倒是个天大的好消息，我从来这儿两年多了，愣是一毛钱都没有涨，按照我现在承担的事情，应该至少是个组长。”

“你这说的有鼻子有眼的，难道是权哥给你承诺了什么？”吴来仕问道。

“权哥才不是那种人，我自己猜的，嘿嘿。”说着陈磊又点了根烟。

“靠猜？那我也能做组长，我说不定还能做个资深组长呢！”老吴看知聪不说话，忙问道：“你怎么想？”

“我不想出差了，过去半年基本每个月都要去东耀市出差3-4次，而且最近都一直和熊总一对一，真不是人过得日子。如果做组长能不用出差，不用直接汇报，我会考虑下，不然就算了。”说着转过头看向远处天空。

“哎，不对，你这语气听着想跑路啊。”老吴按灭烟蒂，用手把李知聪拉回来对着自己。“你找到合适的下家了？”

“现在太早了，而且也没时间，等过完年吧。”

“你真下决心了？”陈磊不解的问道，“万一真让你当组长呢？”

“不会的，你还不知道么，现在薛梓豪下面资历深的产品就是我和莫效渊了，就算要出一个组长，也得是莫效渊，不然我就得常年在东耀市办公，才能管理下面的人。你听听这靠谱么？”三人都沉默了一会，知聪看着陈磊继续说道：“上个月权哥让你们几个研发和薛梓豪那边做了系统交接，我另一个项目的两个研发也都主动申请回总部上班了，他们不是明华本地人，回去了集团还提供宿舍公寓，他们这么做也没错。这下，整个供应链模块也就只有我不在东耀办公了，昨天去和熊总做月度项目总结，他直接开口问我后面是什么打算，这不是逼着我也去总部办公么？要不是看着马上过年了，我”

“兄弟，兄弟，”陈磊拍拍知聪的肩膀，“兄弟的苦，我们看在眼里，按说当初向林他们走的时候，你就想走了，熬到现在也不容易。但是，兄弟你这把格局没打开，路走窄了，我有个建议你不妨考虑下。”

“什么建议？”老吴好奇的问。

“去零销产品部做组长。以我最近了解的情况，张宝伟是不可能的，1个刚入职和2个管培生都没戏，唯一有可能的就是小高，但是小高才来一年且职级不够，如果你主动提出调去零销产品部，我们就是三个组长的联盟。”然后转头向老吴使了个眼色。