第三章 知聪偷偷去面试，奇葩公司骚操作（下）（1 / 2）

面试结束了，知聪看着准备了一上午的ppt都没机会讲两页，合上电脑收拾东西准备回家。走出会议室的时候，面试官让李知聪回到休息区稍作等待，他要找人事先沟通一下，李知聪点点头，凭着记忆走回到了休息区。等了一会后终于看到了刚刚的人事。人事手上握着一个由a4纸卷成的纸筒，轻轻敲敲桌面说道：“是李知聪对吧，我们找个没人的地方谈一下。”然后用那个纸筒指向不远处的沙发区。

李知聪拎起背包跟随其后，待双方坐定，人事微笑着说道：“李知聪，好名字，我可以叫你知聪么？”

这是要谈心？谈薪？“可以，您怎么称呼？”知聪客气道。

“我叫关嘉郁，你可以叫我嘉郁。”他停顿了一会，看知聪没有接话，又自己主动说起来，“刚刚林老师是第一轮面试，他对你的整体评价还是挺好的，所以恭喜你进入下一轮。”

就他刚才那个态度，也能给过？你们是缺人缺疯了吧？表面上李知聪还是配合着勾勾嘴角，微微点点头作为回应。

“我们公司虽然是大集团，但是面试流程还是很有效率的。后面还会有一轮和副总裁的面试就基本结束了，在此之前，我需要对你的基础情况再做一下深入沟通。”

“好的。”

“我看你的经历，在辉煌集团有过一次升职，现在是个小组长。我们这次的岗位可能无法提供做这种管理者的机会，不知道你是否会介意。”

“我个人觉得还好，从职业规划上看，两条路嘛。或者做管理方向，或者做专家方向，我没有明显的偏好。”这个问题的答案知聪早就准备好了，预判之内。

“既然聊到职业规划，你自己是怎么想的？”这个问题的答案自己刚刚不是回答了么，为啥又问！可能关嘉郁也意识到问了个傻问题，立刻试图挽尊，“我指的是更具体一点的，比如，如果给你机会做领导，你觉得自己应该具备怎样的能力，你现在还欠缺怎样的能力？”

“我现在下面管理着6个组员，一年以来团队合作，项目成果，业务满意等方面都很受中心领导认可。所以，我觉得当前自己的管理能力满足日常工作的需要。如果说欠缺的能力，可能还需要在更长的时间里慢慢发现。”李知聪说的好不谦虚。

“知聪，你有没有发现你很自信，你应该不怎么关注别人的评价，也不怎么听取他人的想法。”关嘉郁似乎被李知聪刚刚的话刺激到了，温和的语气中有些挑衅。

这俩人是串通好了么，难道候选人自信一点反而是缺点了？真是莫名其妙！李知聪拿出砍需求时一半的傲慢态度回应道：“现在我们在面试，我觉得展现自己自信的一面是合适的，况且，我刚陈述的也是事实。”

“面试展现自信是没错的，但是你给我的印象，已经不是普通的自信，而是自我认知上的盲目。”可能觉得自己用词不当，又继续辩解道：“抱歉，盲目这个词可能说的不够准确。你知道人的认知是有4个层次：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。你觉得自己在哪个层次呢？”说完轻轻抬了抬下巴看向知聪。

李知聪心中揣摩对方的意图，自己刚刚表现出的傲慢应该是让他觉得自己在第一层吧，所以呢，他想通过这样来贬低自己，从而压价？那肯定不能让他得逞，“我觉得我在第二层和第三层吧。有些领域我知道自己不知道，有些领域我知道自己知道。”

“嗯，你看用了这样的模型，你就能比较客观的评价自己了。我觉得你不知道领域还有很多，想要拓展自己的认知领域，除了日常看书学习之外，还是要多多听取他人的建议。毕竟那些在第三层，第四层的人，能帮助你认识自己的不足，带领你提升。”李知聪忍着笑意，微微点头，这个关大师到底在干嘛，扯这么多形而上的方法论，总不是为了做自己人生导师吧？绕这么大个圈，他是不是忘记自己的目的了。看李知聪并不准备再继续回应，有些尴尬地看了看iatch，“我的时间有限，我们就直奔主题吧。”