尾声（1 / 2）

早在最后一周的时间里，找到工作的人陆陆续续安排了请客吃饭。其他人都以为吴来仕要回去继承家业，没想到老吴却凭着自己的实力找到了一份国企的工作，而且还是做测试小组长。拿到offer的当晚，老吴激动的主动加了最后一个班，刚巧李知聪和陈磊都还没走，老吴见办公区已没他人，便把这个事情告诉了他俩。激动之余，老吴再次想起了绩效被陷害的事情，不依不饶的问知聪，“兄弟，聪哥，都到这份上了，你实话告诉我，绩效结果到底是谁定的？是熊总，还是贺栋，还是赵音杰？”

李知聪非常无语，白了一眼说道，“老吴啊，你还没放下呢？都找到这么好的工作了，过去的事情就让他过去吧。”

“这怎么能过去？这个offer就证明了我明明是有能力的，但是他们却给我绩效不合格，害的我一直担惊受怕，一度否定自己。我的确不差那点钱，但是他们不能否定的我的努力，我的付出，我的能力啊！”吴来仕似乎是要声泪俱下了，无奈眼泪没挤出来，倒是喷的知聪一脸口水。老吴赶紧抽了纸递过去，知聪嫌弃的擦了擦，又听到老吴继续道，“我和你们说，我前两天分别给贺栋和赵音杰打了电话，贺栋和我说，是赵音杰给打的不合格，而且熊总也对结果没有异议。但是赵音杰说，是贺栋让他强制分配的。我该信谁？我现在已经不指望能修改这个绩效结果了，我只想知道到底是谁坑了我，我要他给我道个歉，仅此而已！”

“老吴，你还不明白么？答案已经显而易见了啊！”陈磊看不下去了。

“什么意思？”

“你磊哥的意思是，他们三个都参与了。理解了没？”知聪拍拍老吴的大腿，“当初张宝伟投诉我，认为我给他不合格的时候，我难道没和你提过这个思路？”

老吴摇摇头，“你没和我说过。”

“绩效考核这种事，难道是一个基层小组长全权决定的么？你去看看我们每年绩效考核的流程，我们也不过是把工具刀而已。向前看吧，兄弟，大好前程等着你呢！”

“就当是吃亏是福了吧！哈哈哈哈！”陈磊接话道。

吴来仕家里有钱的事情，大家都知道，但是平日里看他都开着一辆小别克代步，时间一长，因为财富鸿沟带来的行为差异逐渐被理解为其个性使然。直到最后一天，老吴开着他的保时捷911来上班，并把车停在了办公楼专用停车位上，刚巧被两个路过同事拍到发在了微信群里，成为了今天仅次于“会拿多少赔偿金”的最热门话题，也算是二代的一种仪式感了吧。

除了一个月前告知最后离职日期的通知之外，等待裁员的员工们没有从公司获得更多的消息，即便是赔偿金会有多少，大家也是基于零销中心第一轮裁员的情况，简单推测了一下。焦虑和不安充斥着整层楼，直到金明明带着两个人事助理，在中午11点赶到了明华子公司，大家心中的石头总算落地了。

有了上次裁员面谈的经验，双方都变得很熟练了，按照职位的高低，工作年限的长短，挨个进入会议室，签了字按个手印，拿着一式两份的其中一份，笑眯眯的走出来。然后去公司论坛把准备好的告别之言发在上面，顺便给其他人的发帖点点赞，最后心满意足的清除电脑里所有文件，缓存，卸载了所有软件，把电脑连同工牌，一起交还给了行政经理。

晚上吴来仕定了个高档包间，摆了5桌，还把之前已经离职但是玩的好的同事都叫来了，这下所有人都知道老吴找了个大国企上班，虽然工资没有涨很多，但却是做了测试的负责人。席间那些没有找好工作的同事都围着老吴敬酒，都想让他帮忙内推进他口中那个完美的公司，老吴喝高了，全都一一应下，并表示“只要我老吴有肉吃，就一定不会亏待兄弟们。”

站在露台上抽烟的陈磊和李知聪闻声都相视一笑，“你工作定了么？”陈磊按灭了烟蒂问道。

“定了，准备去瑞普了，就那个做企销系统的软件服务商。”

“哈哈哈，你说这就是命运么？你当初费尽心思，和熊总斗智斗勇，就是为了能甩掉企销系统，最后，你还是选择了瑞普。”因为喝酒上头而红着脸的陈磊，一只手挂在护栏外，侧着身向着李知聪，想看看他脸上的反应，知聪伸手拍了拍兄弟的肩膀，略有些无奈的笑了笑。

“命运这种，真说不准啊。你看看老吴，从绩效被陷害到现在拿着赔偿金去国企做负责人，自己算是苦尽甘来吧。再看看权哥，在熊总下面忍辱负重了4年多，从做通信的转行到软件，现在又转回去了，这算是见证互联网大趋势的轮回？”

“我和你说过没，我准备投奔权哥了，还有下面几个都准备一起抱团，先挨过这个寒冬。”陈磊说着看了看坐在桌前的顾达权和胡思理，正在接受着其他员工一轮又一轮的敬意，他们算是席间职级最高、经验最多、人脉最广的两人了，“胡部长的工作找的如何？”

“他好像准备先休息一阵子，这两个月以来他一直在吃降压药，中间还请过几次病假。他这个级别的，自然是不愁的。你看陆幸总监离职了之后，也是休息了三个多月，后来不也挺好的嘛。”说到这里知聪满是欣慰。

“是啊，好像大家的结局都挺好的，除了张宝伟。”说着陈磊笑出了声。