第33章：优秀的员工福利（1 / 3）

陈深之所以这么肯定，这份赛博朋克题材的游戏企划赚不到钱。

那是因为，不仅仅只是他看过这份游戏企划，一同看过这份游戏企划的人，还有好几家游戏工作室的游戏总监。

这几位游戏总监无一例外都是在游戏行业耕耘过十几年的资深从业人员。

每一个人眼光毒辣，一眼就能看出一个游戏是否具有市场潜力和商业价值。

而这些人无一例外，都认为这份赛博朋克题材的游戏企划没有足够的潜力。

原因也很简单，相比赛博朋克这种科幻元素，大部分的玩家更喜欢机甲、机器人这种科幻元素。

这也就是在不少fps游戏中，都会出现大量的机甲、机器人元素。

最重要的是，不仅仅只是陈深一个人这么认为，其余的几名游戏总监都是这么认为的。

陈深自认为，自己总会有看走眼的情况发生。

但陈深就不信了，这么多人，大家都能同时看走眼。

因此，在看到苏渊明准备按照他的忽悠，去做这份游戏企划的时候，陈深心里已经在窃喜。

在忽悠完苏渊明之后，陈深刚准备起身送客。

但是苏渊明再一次开口了：“对了，陈总，其实我们这次来，不仅仅只是关于游戏的事情，还有另一件事情想要跟你请教一下。”

这让陈深有些疑惑：“什么事情？”

苏渊明笑着开口说道：“我们工作室最近不是招了一批人吗，然后我又从来没有什么管理经验。

而陈总你做了这么多年的游戏总监，在团队管理这方面，肯定有十足的经验，所以我想再向你请教一下，怎么去管理团队。”

陈深脸上露出了恍然的神色，他还以为是什么事情了。

团队管理，这不是很简单吗，拼命压榨不就完事了吗？

没到十一二点，就想回家？

没整出个胃出血、肠穿孔，你也好意思说你努力加班了？

总之，秉持的就是一个“只要干不死，就往死里干”的原则！

陈深刚准备开口，把自己管理团队的方法告诉苏渊明，突然之间，一道灵光从他的脑海中一闪而过。