第三十四章 爱做菜，更爱做人（1 / 3）

古弛深谙御下之道，定好了经理人选，就将接下来的服务员招聘和酒类的订购等一系列任务统统交给了安娜贝尔。

倒也不是懒，只能说，他是懂放权的，不然为什么古弛招人先招经理呢。

古弛曾经见过很多小公司的老板喜欢事事亲为，不管事情大小，都喜欢从中插一手，不放心将事情都交给下属去做。

最后明明手下那么多人，但是自己每天忙活的要死，何苦来哉？

古弛一直认为，既然自己花了钱，雇了人，那事情就应该交给雇的人去做，只要自己把握好大方向就好了。

譬如这次服务员招聘和酒类的采购，古弛就只需要给出服务员招聘所需要的资金总额，还有酒类采购的限额。

其他甚至服务员一共招多少名这种事情，古弛都不屑于去管。

无他，疑人不用，用人不疑。

古弛相信安娜贝尔会给他一个好的解决方案，哪怕她在此之前并没有什么相关经验。

但是以古弛多年的阅历，安娜贝尔在面试的时候表现出的那种对工作的认真态度他是不会看错的。

难道真的以为古弛被大逻辑迷昏了头，才选择安娜贝尔的么？

他古弛又怎么会是那么肤浅的人！

明明是大逻辑加上那种认真的态度，才打动了古弛。

再一个，在古弛预想里，经理的岗位是直接跟古弛对接汇报的，也就是说，很多东西古弛可以不懂，但是经理是一定要懂的。

什么薪水开销，什么酒水成本，这些东西最后都是要写在账本上，最后由安娜贝尔呈现给古弛。

但仅仅是交给古弛可不够，至少要进行基础的讲解，并且面对古弛的询问能流畅对答才行。

安娜贝尔虽然现在只是古弛手下一家小酒馆的经理，但是以古弛的野心不可能仅仅拘泥于一间酒馆，所以她的未来也是不可限量。

至少是连锁酒馆的总经理！

所以现在就应该一点点培养她的能力，不积跬步无以至千里，不从小事抓起，怎么以后帮助古弛经营更多的产业。

没错，就是这样，古弛已经成功说服了自己，准备将酒馆的琐事抛在脑后，统统交给自己的下属去办。

至于古弛本人，他有更重要的事情要做。