第488章 搅动硅谷（2 / 3）

对于这一现象，打工人自然是很不爽的，但因为米国企业都这样，大家也没办法。

不过关于竞业协议的抗争一直都没有断过。

可现在大家发现星辰集团这边不存在竞业协议，连雷小米王治冬这样的核心管理者身上也不存在什么竞业协议。

同时大家还扒出了何成曾针对竞业协议发表过强烈谴责的言论，何成认为竞业协议侵犯了员工最基本的自由择业权。

有了这样的对比，对竞业协议积怨已久的米国员工自然趁着这个话题热度开始各种吐槽，各种倒苦水，各种怒斥米国企业滥用竞业协议的事情。

还有一个参与度很高的细分话题就是狼性文化。

狼性文化概念起源于米国，推崇的是一种高压的竞争文化，要求员工拼命工作，同时要求员工要学会合作。

由于米国将很多事情的成功归结于狼性文化，尤其是华尔街的大银行很喜欢谈狼性文化，这就导致狼性文化好像就是对的。

在硅谷这边，大部分企业的文化本质也都是狼性文化，但这些企业确实相对更成功，员工的收入也相对更高，大家就更愿意接受狼性文化是一个好文化的思维。

可狼性文化对于员工的摧残是无法避免的，高压的工作对于任何人来说都是痛苦的。

除了极少数几乎已经可以称得上是自虐狂的工作狂以外。

所以人的本能总是会抗拒高压的工作环境，从而产生长期的纠结的情绪。

直到这一次星辰集团的管理理念走进硅谷，再加上大家自己的想象，虽然大家说不清楚星辰集团内部属于什么文化，但反正肯定不是狼性文化。

在星辰集团工作压力不会那么大，而且结果也是很好的。

这个时候，就会有一批人忍不住爆发积压已久的压力。

当然，在大家热聊的细分话题中，自然少不了的一个话题就是何成在视频中提到的：米国互联网企业现在的处境很不好，很多米国互联网公司接下去可能都要撑不住了。

这个事情何成在视频中属于随口一提，可何成随口一提时的那种笃定反而让人感觉可信度更高。

而且何成作为星辰集团的老板，大家都会默认何成肯定知道更多普通人接触不到的消息。