第490章 意外的电话（1 / 3）

在接下去的几分钟里，雅虎代表跟亚马逊代表清楚了事情的具体情况。

就在几天前，王治冬自己派了一个团队，同时还委托了几十家猎头公司，开始盯着微软发起了挖人行动。

王治冬在米国的这段时间里，一开始就是从被裁的人中淘金，后面慢慢开始会主动去一些目前状况不太好的公司挖人。

但如此大规模，如此明确的盯着一家公司挖人还是第一次，结果这家公司居然就是微软。

关键是这才过去了几天时间，微软内部就真的有人开始提出离职了。

要知道，就现在的硅谷大环境，还能在微软上班的大部分员工都是非常珍惜这个工作的。

而且相比于其他公司，微软的承诺以及微软的实力确实足以让大家安心在微软好好呆着，不用担心公司会不会哪天突然就把自己裁了。

所以从微软挖人的难度远远大于从雅虎亚马逊等企业挖人。

但王治冬却找了一个让人意外的突破口，此刻最先提出辞职的，并不是微软的普通员工，而是微软的高级技术人才。

对于微软的普通员工来说，离开微软很可能就意味着失业。

但对于高级技术人才来说，大环境再差，他们也不太需要考虑失业的问题，他们更多需要考虑的是自己在做的事情能给自己带来什么。

而王治冬采取的挖人手段非常粗暴，他给了这些人三个明确的条件。

第一，微软给你多少工资，我直接给你翻倍。

第二，你跟微软签的竞业协议由星辰集团来买单，假设竞业协议规定你两年不能去同行业公司，那么星辰集团养你两年，这两年你去度假就行。

而且星辰集团不会跟你签竞业协议，到了星辰集团你就是绝对的自由身，以后有更好的选择随时可以走，等于变相帮你把竞业协议的束缚给解开了。

第三，星辰集团今年还会开启新一轮的全球扩张，有大量的项目需要高级技术人才来负责，来星辰集团，就意味着有更多的选择，更大的施展空间。

大家都知道何成在管理人才这个问题上一直都倾向于内部培养，尽可能减少空降，但对于技术人才，何成就包容多了，技术人才在星辰集团的发展速度也是最快最猛的。

通过这样三个简单粗暴的条件，再结合近期星辰集团的优异表现，当然也少不了猎头以及公司团队的专业，微软这边的高级技术人才逐渐心动，甚至行动了。