第三十七章 岗位分派（4 / 4）

白人女主管又冲商务部经理挤了一下眼睛：“还记得你刚说过的话吗不要总以自我为中心。”

商务部经理闻言，忽然抬高嗓门：“难道你们都没意识到琳达为我们做这些，并非为了取悦我们吗

她每次为我整理好传真、每次进来看看咖啡是不是凉了，每次提醒我会议五分钟后开始，都不是为了取悦我，就是很单纯地觉得我需要她做这些，而她也愿意为我做这些，这种关切几乎超出了她的本能。

你们没感受到吗琳达的身上有一种母性的光辉。”

闻言，在座的所有人都忍不住哈哈大笑，一个年过半百的秃顶男人，大谈特谈一个二十出头的女孩所散发出的母性，这画面确实比较喜感。

片刻过后，董经理接着说道：“你讲的这点更加证明琳达应该做销售而不是助理，需要她关切的不只是你一个人，而是我们mbi更多的客户。

琳达用不着刻意的取悦客户，她发自内心对客户的关切，就已经可以赢得客户的心了。

所以我确信，如果我们在这六个人中只选择一个做市场代表，也应该是琳达！她是这些人中最当之无愧的。”

在那个时期的mbi或者大多数外企里，人力资源部经理相对于业务部门主管和经理，往往比较强势。

因为这些业务主管和经理大多刚从国外轮派到华夏这一陌生环境，不仅不如人力资源部经理熟悉当地法规，连自己与家属的衣食住行、子女上学都需要人力资源部经理帮助操持。

所以那时人力资源部经理是名副其实管人的，而后来，则逐渐沦为办事的。

因为随着外企自下而上的本地化，同样洞悉本地情况的业务部门主管和经理，已经不再依赖于人力资源部的提点和关照了。

当一脸委顿的商务经理不再固执己见的时候，一位香港来的部门经理旋即开口说道：“刚才好像不少人都提到琳达专业成绩中最突出的是工艺与流程我想，你们一定都会同意她加入我的团队吧，因为我负责的就是全华夏的制造业。”

上述情况，直到日后有一天，她无意中惹上了一个大麻烦。在mbi华夏人资源部董经理和她的谈话的时候，才知道。

……

说到这儿，范丽莉连忙站起身子，笑着对爸爸妈妈说道：“哦对了，我差点儿忘了，明天一早我要去羊城出差，所以得早点过去收拾行李。”

其实，范丽莉飞羊城的航班，并非第二天一早。

之所以这么说，她只是想今晚早点儿过去和刘岩在一起……