第三百五十七章 职业危机(一)【零点十分…（2 / 5）

john上任的第一天，就启用了刚晋升区域营销策划副总监的贺凡，作为区域营销策划第一负责人。

令所有人没想到的是，贺凡居然让华北区域的销售业绩，刷新了历史记录，为华北区的未来开了一个好头。

这也是贺凡加入dle十年来，个人职业生涯的高光时刻。

此时此刻，他心想：必须在今年再突破几个关键点，争取今年底或明年春节前顺利升职加薪。

节后上班的第一件事，就是仔细摸清今年计划中的各个营销项目在执行过程中的难点，及时做出相应的反馈和调整。

刚想到这儿，办公桌上的电话响起，是顶头上司、华北区域营销总监王力平的电话，他让贺凡去他办公室一趟。

john兼任华北区域总经理一周后，王力平从华中区域同样的位置上调到了华北区域。

区域营销总监背负着区域总体的业绩任务指标的达成，承受非常严苛的双绩效指标考核制度。

当贺凡走进王力平办公室时，发现办公室里已经有一人在沙发上坐着了。

“王总，您找我”贺凡先开口问道。

王力平微微一笑，指了指沙发，示意他坐下。

接着说道：“相互认识一下吧，这位是贺凡。这位是刘敏，今天到任的华北区域营销策划总监。”

贺凡刚准备对坐在沙发上和自己年龄差不多的女人伸出手，听到王力平的后半句，脑子里顿时“嗡”了一声，愣住了！

但他飞快地做出了心态和表情的调整，继续对眼前的女人笑着说：“欢迎，您好。”

坐在沙发上的女人并没有伸手，也没有站起身子，只是对他笑了笑。

贺凡觉得有些尴尬，收回了手。

王力平接着说道：“刘敏今天才到岗，她有着非常丰富的营销策划工作经验，也是我们从hc高薪挖过来的。

我们dle一直以来都以hc为对标，所以公司对hc的人才非常珍惜。