第三百六十二章 职业危机(六)（3 / 5）

否则，真担心自己的心情，会因此受到严重打击。

夏彬苦笑着对周炜说：以前在写字楼上班的时候，也经常在星巴克里什么都不点，就干坐着看着笔记本屏幕，敲着键盘点着鼠标办公。

那时也没有任何不适与不自在的感觉呀。

没想到这会儿居然不由的多了小心翼翼。看来，失业会让一个人在心理上自卑很多。

两个月下来，夏彬一直找不到工作，着急上火，满嘴起了大泡，嗓子都哑了。

他带着请求的口吻对周炜说：帮我问问吧，dle的沪城公司要不要招人，哪怕给个经理级别甚至主管级别的也行，总比整天无所事事晃荡晃荡强呀。

周炜对夏彬说：不是我不帮你，dle公司在半年前就停止招人了。

建议你不要把自己局限在it行业，不妨去互联网企业或者传统企业看看，也许能发现或找到机会。

夏斌苦笑着说：互联网企业找过了，我联系了好几家，但招的都是年轻人，不要三十五岁年龄以上的。

说是不仅思维跟不上，每天加班熬夜体力也拼不过年轻人。

至于传统企业嘛，工资太低，入不敷出，解决不了问题。

周炜问夏斌：你可以多找些熟悉的人，让大家帮你介绍。

夏斌叹了口气说：熟悉关系介绍的最大好处，对人才的供需双方知根知底，会在一定程度上给予应聘者局部美化。

不用像普通应聘者那样面对重重关卡，可以跟用人企业的直接负责人对接，面对面交流。

但对于像我们这样的中年人而言，会凭空多出很多关卡。

每当约谈的时候，双方常常聊得热火朝天、心潮澎湃。

但一落实到实际，要不要去的时候，或者要不要录用时，就会面临各种纠结。

应聘者的纠结在于薪酬、平台位置、职业生涯的连贯性、未来发展方向。

而招聘方的纠结在于年龄、付出与产出比、是否能干得长久。

聊到最后的结果，基本都是相似的结局：

要不咱们双方先加个微信吧，然后看看有没有可能从具体项目的合作开始。