第三百六十五章 职业危机(九)（2 / 5）

但是对于仅仅具有战术眼界、专业思维、具体执行能力的人才来说，就完全不是那么回事儿了。

虽然以上两者都是职场人才，但后者并不是创业人才，自己和萧雅兰就属于后者。

一个创业者，得学会涉及的行业和领域所需要的一切知识，并在这个行业得到一定的认可，在这个领域有一定的业绩。

创业之前，你可以不断尝试，不断改变，甚至朝三暮四，漂浮不定。

但是到了创业的时候，就必须建立起个人风格，树立企业目标，明确发展规划。

其中的个人风格，包括了感情生活、自知之明、人际关系、以及授权与人。

个人风格体现了一个创业者的素质、修养、信誉、作风和魅力。

如果不具备上述个人风格，就会让员工和客户感觉你是一个不可靠的人！

一旦别人有这样的感觉，一个企业能让人觉得可靠吗

创业，考量的是一个人的全面素质和综合能力，并非打工那么简单。

在贺凡所熟悉的it圈子里，很多销售出身的创业者，在创业的时候存在的最大问题，不在于所掌握的知识，不在于客户关系，而在于不懂得授权与人。

做销售的都喜欢事无巨细，什么事情都习惯自己都亲自过问。这样的性格，很难发挥员工的积极性和创造力。

当企业越做越大的时候，自己越干越累。

最终会感到创业实际上是在为房东打工，为员工打工，为客户打工。

当一个创业者感觉不到挑战和超越的乐趣时，犹如走在一条充满荆棘的道路上，最终被割得鲜血淋漓。

身边这种事情发生得太多了，大多数人到了最后，又不得不回到了现实，回到了职场重新打工。

……

贺凡来到了距离家不远处的上岛咖啡屋，要了一份卤肉饭和一壶红茶。

这个时候，咖啡馆上方的大电视里，正在重播着综艺节目。