31小提升（1 / 3）

公司老总是个很有能力的人，白手起家仅仅六七年，公司就有了现在的规模。他时常说，公司的今天来源于社会，也一定要回报社会。像什么资助贫困大学生，为周边贫困学校资助桌椅板凳等等，不胜枚举。而招聘员工，他优先招聘的是残疾人士和困难家庭的成员，为他们尽量安排合适的岗位。他对普通员工尤其我们保安非常和蔼，每次来库区视察，经过门口时总是优先和我们招手微笑。

有一次保卫部换领导，他百忙中还专门抽出时间召集我们开会。会上他说:“我一直重视咱们保卫部，因为整个公司的安全主要靠你们。这次更换领导希望大家再接再厉，在新领导的组织下把咱们保卫工作做得更好。公司一直以来，除了特定领导层需要从外边招人以外，大部分是基层员工提拔。我是个讲良心的人，大家为公司奉献青春，公司也为你们尽可能创造明天。在座的各位，如果有谁觉得自己能胜任公司任何部门的高级岗位，都可以毛遂自荐，我一定会尽力满足大家……”

结果当时真有一个小伙子提出想去分店做个管理，后来经过培训他的确当上了一名店长。

我对公司充满了希望，心想通过努力，自己或许可以在这里获得提升。

老总是好的，可手下未必个个尽如人意。在接下来的工作中，我总能看到一些靠逢迎拍马或阴谋诡计谋取私利的人，至于那些混日子混工资、尸位素餐的人，更是不少。

我们库区保安队有个外号“牛王”的小伙子，他刚来没多久就到处吹牛，他的驾驶技术如何牛逼。东至乌苏里江、南至中越边境、西至帕米尔高原、北至大兴安岭，没有他开车没到过的地方。曾在广东开车多少年，在xz开车多少年，跟了师傅多少年等等。有一次我实在受不了，就笑问他:“按照您老说过的这些驾驶经历，我推算了一下，您老在九岁时就在开车了。但我很好奇您老当时是怎么踩到大卡车的油门和刹车的？”

他除了吹嘘自己玄幻的经历和神乎其技的各种能力，还会吹他身边的人如何富有，他的消费如何上档次。

有一次他休假回来后给我递了根中华烟，也不知道是真烟还是假烟，反正我抽了几口感觉还没几块钱一包的烟好抽，然后他就又开始吹嘘了:“休假好烦啊，一点没意思。昨天上午替我干姐摸了几把麻将，一不小心输了四万多，我说拿钱还她吧，我干姐说区区小钱何足挂齿。下午无聊又请哥们去皇冠假日酒店喝下午茶，八百多一杯的茶，喝了一口差点没把我喷了……”

其实这人你了解他以后，甚至会喜欢听他吹牛，就算拿来解闷也是不错的。他平时工作还是比较用心负责，为人也不错，除了喜欢过分吹牛，你找不出他身上有其它大毛病。我和他关系不错，也劝过他几次，你和熟人吹吹就算了，别整个库区跑到哪里吹到哪里，但他始终是没听进去。

就这么点小事，后来库区主管竟然写了份生动异常、推断明确的材料报上去邀功，说这小伙子每月就那么点工资，他是怎么月消费几大万的？难道是监守自盗？

后来上边的管事本着“认真负责”的工作态度立马指示:开除处理！

我们库区保安队的负责人是一个姓徐的主任。几年前的一次，一家分店里有人来讹诈闹事，他身为防损员挺身而出，脑袋被打出个口子缝了几针，后来老总念他对公司忠心，直接给他提成了主任。

徐主任在库区五百号人里算是比较威风的一个，因为宿舍楼属于我们管理，有些男工晚上下班后出去打牌回来晚了，能不能进入宿舍，就看他跟徐主任的关系了。个别男工得罪了徐主任，他就本着“公事公办”的态度孜孜不倦地去查人家寝室，如果不幸被查出偷偷使用电锅等违禁品，识相的请他上街搓一顿就算完事，不识相的扣工资扣奖金没得说。

库区每天下班后，会有一个收废品的人进来把废弃的包装纸箱拉出去，但也仅限于丢在特定区域废弃的，而堆整齐的完好纸箱公司另外处理。这人时不时给徐主任买几条十几块钱一包的好烟，他就可以把堆整齐的纸箱也拉一部分出去。徐主任还是不错的，有一次他让拉纸箱的人给我们每人发了一包七块钱的红塔山。我当时就想，这烟敢抽吗？

后来我死活没要，有几个人也跟着我没要，搞得徐主任很扫兴。

国庆节后，队长被调去了其它岗位，徐主任开会时很民主地说:“大家投票选个新队长出来，免得我提起来的，你们不服管。”可是，大家你瞪我、我瞪你，到底该选谁呢？