第十七章（下）杭飞飞“三年三进步”,虽有个人能力基础, 但...（1 / 1）

十七、杭飞飞“三年三进步”，虽有个人能力基础，但主要还是因为“上面有人”

217年1月中旬，王智麒主持召开了支行党委会，最终确定将财会部经理，以及同时也已经空缺出来了的零售部经理这两个职位，拿出来在全行进行竞聘选拔。其基本条件为：一是年龄在36周岁以下；二是学历（包括成人教育学历在大专及以上；三是担任中干（包括副职职务两年以上；四是有基层网点工作经历三年以上；五是财会部经理原则上为女性、零售部经理原则上为男性。这五个条件，其实基本上就是为杭飞飞及章小华“量身定做”的。西江支行符合这五个条件的财会部经理人选只有两名，除杭飞飞以外，就是一名年近36岁的网点副主任、且为男性。符合这五个条件的零售部经理人选也只有三名，除章小华以外，一名为综合部副经理（虽为男性，但其基层网点经历才刚过三年；另一名为城区网点主任，为女性。

于是，在基本上没有任何竞争的情况下，已经年满29岁、担任了一年网点副主任、一年多点时间营业部主任的杭飞飞顺利获聘西江支行财会部经理。而刚满35岁、成教学历为大专的原消费信贷中心主任章小华则顺利获聘西江支行零售部经理。对此、尤其是对杭飞飞的获任，邱兴祥副行长心头颇觉不满――奈何在党委会上，他一个人也是孤掌难鸣。虽然，他对杭飞飞的提名投了弃权票，但对章小华还是投了赞成票的――看来，情商特高的章主任、章经理平时对他的感情投资，尤其是逢年过节给他送的那些“茅台”酒及“冬虫夏草”（香烟，还是在关键时刻发挥了重要作用。

217年11月13日，杭飞飞及章小华被西江支行分别任命为了财会部及零售部经理（接替章小华主持消费信贷中心工作的是那个综合部副经理。而邱兴祥副行长的“干女儿”、财会部副经理程小鹃则被调整到了营业部任副主任，临时主持工作。在党委研究时，邱兴祥提出直接任命程小鹃为加括号“主持工作”的副主任，但王智麒未同意，向东进也默不作声。胆子很大且无视组织纪律的邱兴祥，竟然串通人力资源部经理郑春力将文件改了――即本系任命程小鹃为“营业部副主任，临时主持工作”，他们却改为了“营业部副主任（主持工作”；因王智麒外出开会，委托协助分管人事工作的邱兴祥签发任命文件，这便给邱兴祥造成了可乘之机。所幸的是文件刚刚印出来，还没下发到支行各部门及基层网点，便被向东进副行长及李云峰发现了。王智麒回行后，大为光火。他将邱兴祥及郑春力叫到办公室狠狠地训斥了一顿，并责令他们分别在党委会及支部会上作出深刻检讨。自此，邱兴祥、郑春力二人虽然表面上认了错，也没有表现出对王智麒的明显不满，但心头却已经是恨意难消了；而再后来，因为王智麒没有推荐郑春力作为副行级后备，王升任到云州分行前、也没有提名邱兴祥作为行级干部后备，则更是为邱、郑二人两年后串通一些人举报王智麒、并最终将他“拉下马”埋下了伏笔。

而我们的“行花儿”杭飞飞，在215至217的这三个年头里，“三年三进步”――即先后于215年9月、216年1月及217年11月升任城区大所副主任、支行营业部主任及机关重要部门～～财会部经理（216年9月还成为了中共正式党员，虽然有她个人的工作能力及各方面表现作支撑，但更多的、更主要的还是因为有“人”，而是因为她上面占了一个能够“点拨”她、培养她，以至提拔她的人。所以说，“提拔、提拔”，你光自己“爬”还不得行，那必须还得有人拉你、有人提你！有句话不是说，“朝中有人好做官”嘛？！这可是亘古不变的人间“真理”！