第四十章 别有玄机的简历（1 / 2）

“太好了！总经理，这不是你一直期待的吗？！你的人才战略终于大获成功！人才就是企业的命脉呀！”李总也很高兴。当年，就是他辅助美芳搞的引进人才战略。没想到才一年的功夫，就初见成效！这真是一项英明的决策，一下子立竿见影！

“是呀！李总！在新员工中，星羽的功劳最大！他一人创造了公司1%的业绩。这样的人我想好好奖励一下。”美芳笑着说道。

“总经理说得对！这样的人才是要好好奖励一下！我们之前和销售人员签订了合同，他们除了可以按销售额提成外，对于前三名的员工还有重奖！”李总很赞同美芳的观点，他向来喜欢按合同办事。这次如果公司食言，不重奖星羽，会寒了全体销售人员的心。

“李总，除了重奖外，我还想重用星羽，让他在更高的位置上复制他成功经验。你看把星羽提为销售部部长怎么样？”美芳认真地看着李总。

“销售部长？！这可是公司中层中最为重要的职位！关系到整个公司的销售业绩。虽然星羽是销售冠军，可是星羽才来公司一年多！恐怕有些不妥吧。”李总一向做事谨慎。仅凭一年的销售业绩就让他连升二级，似乎有些出格。公司从来都没有这样的先例！在李总看来，每个人都应该按部就班地一级一级提升！这样的做法，看似死板，其则稳妥而又实用，在用人上一般不会出太大问题。如果太冒进，则风险会大很多。

“李总，现在房地产竞争得很激烈，大家拼得就是人才。人才抢夺战已经白热化了！现在正是公司用人的时候，如果我们不大胆启用新人，也许星羽很快就会被其他公司挖走的。到那时候，后悔就来不及了！”美芳更喜欢用全局的观念看人。以星羽现在骄人的业绩，随随便便到哪家房地产公司都可以做个响当当的中层。

“也是，总经理说的也是。”看见总经理的态度很坚决，李总也不好多说什么。一则总经理说的也是实话，公司每年都有人员流动，二则毕竟力星地产是美芳家族的产业。李总只是个高级打工仔而已。如果不听美芳的话，那何成体统？

“李总，这件事就这么办吧，你去办下手续。”美芳斩钉截铁地说道。

“好吧，总经理！”李总边说边退出了房间。

说实话，李总虽然嘴里同意，可是他心里还真有一百个不乐意。他有一万个反对理由！

星羽才入职一年多，有些地方，大家还不能完全了解他。虽然他的去年的销售业绩第一，可是今年他的业绩会是怎样？明年会是怎样？也许会不如人意，也许会起伏波动，一切还是个未知数！只有久经考验的销售冠军才能胜任销售部长一职！

即便星羽的销售能力长盛不衰，可毕竟这小伙太年青。他个人业绩好，不一定管理能力强。完美的销售部长既要懂销售，又要懂管理。老虎本领强，可不一定能带好一个部门。如果星羽当上部长后，还是习惯于单打独斗，公司的整体业绩同样会停滞不前。

另外，星羽的资历浅，李总也怕一些老员工不服气。因为有时管理就是这样：一个人如果能够服众，那管理起来自然得心应手。如果一个人资历太浅，又没有较强的驾驭人的能力，那管理起来自然会吃力不讨好，工作根本没法往下推！