第356章 物业经理的天赋（2 / 2）

可上可下的定额不定人制度和贡献点兑换物资制度充分地调动了社员们的积极性，让每个社员都可以看到前景和希望，努力就可以得到回报，这样的运作机制如果用在末世前的政府体系当中，肯定会得到许多人的认可。当然，政府体制不可能这么简单，所以直接运用这种手段未必就一定是好事。

但就目前来说，周莉是非常肯定邵航的管理能力，所以才会答应在来福号上给他安排一个位置。

“需要这么多物资，仅仅是社员肯定不够，不过我们可以直接去市场进行收购，只要价格合理，相信很多人是愿意交换的。”邵航在看了看基础物资清单后又提出了新的看法。

“嗯，可以，但是清单上有些物资我们是限量的，尤其是药物，到现在为止我们还没有重新制备常见药物的能力，可能还需要一段时间，所以在这一个月时间内，药品必须限量，另外你还有个任务，寻找人才。”

“大小姐，这个事情我一直在做，只要发现有一技之长或者是特殊能力的，我都直接将他们吸纳为正式社员，不参与每个月一次的考核。”这可能就是邵航在他所设定的体系中为数不多的，算是特殊照顾。不过基本上其他社员都没有异议，人才在任何时候都是值得特殊对待的，不然就不能体现其重要性了。

“很好。”周莉再次点头，“那些人你再梳理一遍，然后把资料报给我，大概两个礼拜后我会给你一份名单，你单独跟名单上的人谈话，他们将会是互助社第一批进入常威号的员工，回头我会拍摄一些他们在常威号上衣食住行以及工作的视频给你作为宣传资料，我的目标就是.......”

“拿下嘉州所有人才？大小姐放心，包在我身上！”

周莉忍不住又点头，不得不说邵航这个人用起来是非常顺手的，关键是他能摆正位置，知道什么是他可以想的，什么是不可以的，内心不会随着权力而过度膨胀，这便是最好的手下了。

一个庞大的基地想要良好地运转，不仅仅只需要异能者和进化者。

相对而言，一些特殊异能者还能参与到研究和生产当中，进化者基本上就只能充当战斗力，平时“养着”这些战斗力的资源，就得靠普通人。

在末世里周莉见过很多私人庇护所、基地因为不够重视普通人，将大量资源倾斜在战斗力身上，结果导致基础薄弱，可持续性几乎没有，为了延续就不得不穷兵黩武，连连征战，以战养战。初期的时候这种模式或许还能快速扩张，但随着私人庇护所、基地的不断筛选，洗牌，最后能够留存下来的哪个是软柿子？

当