第九章 实习生比领导下班还早（3 / 3）

但这并不是内定，不是哪位领导看好了某个实习生，就能让他进入集团工作。

抢人的前提是，实习生要通过集团的考核，各方能力没有太大短板，才会进入相关部门。

不过也有例外。

就是某个实习生，在某个领域展现出超出同届实习生的天分，经过该领域的经理同意，会被破格入取。

段雨芸虽没见过那个陆晨，不知他适合能力，但从他今天的表现来看，估计也好不到哪去。

第一天就摆烂，就算能力再强，也会本其他人迅速超过，远远的甩在后面。

一个三本，在全是顶尖人才的兰硕集团，能掀起什么波澜，段雨芸直接无视。

“这人如此摆烂，跟搅屎棍差不多，为何不开除他实习资格？”

郑总监叹了口气，确认办公室大门紧闭，这才说到：“陆晨可是董事长亲口颁发命令的幸运儿，若实习第一天就开除，那不是跟董事长作对嘛！”

“反正实习期只有短短三个月，咱们也不差那点实习工资，就让他这么躺着吧。”

“实习期一到，他自然会离开集团。”

段雨芸点头，的确是这个理，让学历低的人也能参加实习，可是董事长上次大会亲口说的。

就算那个杜晨一摆到底，只要不做出有损集团利益的事，没人会开除他。

段雨芸此次前来，毫无收获，只能让郑总监帮忙注意，如果发现有策划天分的实习生，一定要帮她留意。

郑总监欣然答应。

段雨芸走后，郑总监把目光重新放在显示器上。

这群实习生不走，她是不会走的。

替集团选出人品合格的人才，就是她的工作。

按照这个势头，坚持个三天不离开集团，应该没问题。

郑总监已经提前给家人打好了招呼，也准备好了被褥和洗漱用品，誓要跟实习生共患难！