第二十五章 自信的高健（2 / 4）

前几个讲演的实习生，有紧张的、有害怕的、也有上来挨骂的。

可不管她们讲得再怎么差，策划再怎么离谱，从始至终都没犯原则性问题。

什么是原则性问题？

高健的第一句话，就触犯了原则性问题。

“这次的策划案，是我先提出的想法……”

这句话，暴露了高健是一个好大喜功的人，而且还是容易把团队的成绩据为己有，拿出来炫耀的小人。

如果说前几个人，充其量能力差一些，经验不足，稍加培养，未来就能成为兰硕集团的顶梁柱。

但高健不同。

他不是能力不行，是人品不行。

四位经理，包括坐在角落里的人事部郑总监，都在心里把他打上了大大的叉。

要是戴爽和高健同时通过实习期，那么四位部门经理宁愿选戴爽，也不会选高健。

陆晨看向一旁的姜初雪，问道：“他这样说，你就不生气？”

姜初雪眨了眨眼，平静地回道：“高健说的是事实，这个策划的确是他提出来的。”

“原本我和许玲玲都各有各的想法，但高健只想做自己的策划。本来我们就少了一个战力，没了高健，我和许玲玲甚至无法完成策划案。”

“所以，我俩只能被迫帮助高健，在早上上班半个小时之前完成。”

陆晨看了眼还在熟睡的许玲玲，难怪她这么困。

高健在台上自信地讲演着，他本以为自己的完美策划和表演能征服台下的领导，结果事与愿违。

PPT还没讲完，就被暴脾气的张诚打断。

“这就是你提出来的策划案？”

“一个扫拖一体的机器人，你给它装上热成像雷达干什么？”