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第二十二章:借故立威(1 / 5)

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“是这样的,这次找你来,主要是想和你说说,你今天提出的那个申请。”

“我们开会讨论过,觉得这个办法很好,能够有效提高工人同志的生产积极性。”

“甚至,我们还想着,如果这个制度,在你们那条生产线上试点成功。接下来不仅要推广到全厂,还要上报。”

“要将这种优秀的制度,推广到更多的厂子里去。”

杨厂长倒也没有在意陆恒的态度,以为他是有点拘谨,闲聊几句后,很快谈起了公事。

看得出,他对于陆恒今天提交的那份申请,很看重。

以前为了调动工人工作积极性,都是讲荣誉,讲奉献。

一开始效果挺显著。

但这话讲多了,工人们物质生活没因此得到改善,慢慢的也就没了激情。

而路恒的提议,给他打开了新思路。

当工人的工作态度,间接的和工人工资挂钩的时候,他们自然就会努力表现。

杨厂长和一些厂领导开会讨论后,觉着这提议很有搞头,想要推广开来。

因为一旦被验证,这制度能够有效提升整体产量,那这就是一项极大的功劳。

试想一下,全国所有企业,每月生产效率提升10%,那该造成多大的轰动?

听完杨厂长的发言,陆恒心里暗笑,嘴上却诚恳表示,会认真完成试点任务。

他之所以弄出这提议,最本质的目的,就是为了扩大影响,从而提升他自己的价值。

要想从工人阶级,升到车间主任这一级别的管理阶层,跨度不是一般的大。

可以说,这完全是两个体系。

工人阶级,工资只有八个级别,像易中海那样的八级工,每月九十九块就到顶。

而车间主任,拿的是行政级别的工资,待遇和国家干部等同。

以红星轧钢厂为例,万人大厂,车间主任大致和副处级等同,每月工资122.8元。

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