第三十三章：壕无人性（2 / 5）

“另外，特通知陆恒同志，财务快要下班，请赶快去财务办公室领取奖励……”

间隔了一分钟左右，广播里再次响起播报。

刚才播报员姑娘，被上级叫出去吩咐点事，所以停了一分钟。

而这一分钟的时间，却让不少人心里经历了一次巨大转折，直接当场裂开。

唯一让他们觉着安慰的，是他们从播音员的声音里，也听出了些许羡慕。

那语气，似乎有点酸，都没以前那么丝滑好听了。

羡慕的不止我一个人，顿时觉得心平气和了许多。

只是，他们不知道的，这次的物质奖励，原本定的比这要高出不少，光现金就有100元。

之所以变成50元，是考虑到工人们的情绪，才做出的调整。

既要对有卓越贡献的工人进行表彰，鼓励大家争相效仿。

但同时，也不能太过刺激工人们的神经，过大的财富差距，是社会矛盾的根源之一，所以才压缩了奖励。

事实上，即便奖励打了折扣，还是有人绷不住，开始恶意中伤。

“听说他能获得奖励，就是靠着压榨他们线上工人换来的，逼着工人加产量，用大家的血汗，换取他的功劳。”

这种夹枪带棒，恶意中伤的言论，在此时的厂里，时有出现。

不过，群众的眼睛是雪亮的。

无需陆恒出面反驳，一些工人就主动站了出来，直接回怼：

“你嫉妒就直说，现在厂里都已经传开了，人家那是鼓励性质，超产完成就可以有更多的考级机会。”

“就是，听说这一政策很快就要推广到全厂，你要是觉得被压榨了，还是完成原来的产量就行，也不会有人说你，只是不会获得考级机会的奖励而已。”

大都数人虽然极度羡慕，但他们不傻，看得出那个绩效考核是以鼓励为主。

干的比以前好，就有奖励，多出更多考级机会。

而一旦考过，就能涨工资。