第45章 候选人（2 / 3）

再者，林锐认为江若华更适合做团队建设，因为她本质上更喜欢协作。一个人独立冲锋陷阵的销售精英人设，并不适合江若华。

今天的候选人分别是二胎宝妈张梓妍，医药公司销售代表张凌，以及百货公司培训主管王婷婷。 不知怎么的，江若华比自己见客户还紧张。好在，今天林锐陪她“面试”，给她“保驾护航”。

江若华对张梓妍的印象不错，90后女孩，看照片长得文静秀气，根本看不出来是生过两个孩子的宝妈。她是江州本地人，中专毕业，和江若华一样的是，她也是一毕业就结婚了。虽然年纪小，两个孩子却不小，一个4岁，一个8岁，出乎江若华的意料之外。

林锐对学历比较看重，再加上张梓妍的社会阅历有限，所以他对她持保留态度。他更看好张凌和王婷婷。

张凌在某着名医药外企工作过几年，也是个90后，大专学历，前几年医药行业前景不错，医药代表很吃香，他赚到一些钱，但这几年国家在医药行业的限制增加了，他们的日子就没有以前那么好过了，嗅觉灵敏的医药代表纷纷跳槽，另寻出路，张凌看到这种情况后，也成了其中的一员。

医药行业不景气，同样，百货行业也不景气。王婷婷所在的百货公司倒闭关停，她成为了失业大军中的一员。她是80后，自考本科学历，和江若华年龄相仿，孩子却小得多。这种条件下，自然很难找到合适的工作，所以江若华一打电话，她就同意了。

江若华不对他们任何一个人预作假设，她自己本来就是个例外。每个团队长都有一套自己的选材标准，林锐看学历，江若华则是看热情。

学历是个比较现实的衡量标准，可以提供证明，一定的学历可以证明一定的学习能力，因此执行起来比较容易。但热情就是个很虚的东西，怎样的表现算热情？多少热情程度才能够上选材标准？这就很难衡量了。

当林锐好奇地问她这个问题的时候，江若华只是说：“凭直觉。”林锐哑然失笑，不禁摇头，尽管一开始他还试图说服她另外制定标准，但看到江若华那么坚决 ，也就作罢了。

所以说这就是林锐和江若华的区别，一个是理性现实的代表，一个是感性冲动的代表。

第一个候选人张梓妍准时出现在公司门口，和江若华想像的不一样的是，她并不小巧玲珑，而是整整高出江若华一个头，但声音和电话里的一样，婉转悦耳，听起来很舒服。

虽然张梓妍的简历中显示她社会阅历不多，但她倒没有想像中的那么不成熟，相反，她看起来反倒是个有主见、有见识的人，这点让江若华很意外。

张梓妍似乎对江若华的印象也不错，两个人在育儿方面有共同的话题。但张梓妍并没有现场决定，只是说回去考虑看看。

面试张凌和王婷婷却顺利得多，他们两人都有比较明确的诉求，想找个有潜力（来钱快）、时间灵活（不打卡）的工作，很显然，大疆公司比较适合他们眼下的需求。

张凌还在犹豫，但王婷婷倒是很积极地表示希望加入公司。这让江若华兴奋不已。

只是，王婷婷以为林锐才是他们的团队长。

其实到底谁是团队长在这个时候并不是特别重要，因为林锐在人手不够的情况下，帮江若华带徒弟也是正常的。毕竟只要这两个徒弟做了业绩，他也可以抽佣，何况对他的组织架构也有好处。

对于还在犹豫的张凌和张梓妍，林锐也使出了强有力的杀手锏，邀请他们参加公司的团建活动。

大疆公司每季度都有一次团建活动，活动经费由每个活跃的员工每月定时定额缴纳，团队长按照各自徒弟的人数缴纳得更多。江若华之前只是缴纳属于自己的那一份，现在她开始招聘组员，就得缴纳更多。

但有付出就有收获，大疆公司每次团建活动都举办得十分有特色。许多犹豫不决的候选人往往会因为特别的团建活动以及良好的团队氛围被吸引加入。