41：绿了女校长家！【为评价票加更】（4 / 7）

在韩泽的设想中，这待遇已超大多500强之职业经理人。

200万固定年薪虽不高，但%2的利润，充满无限可能。

单单肾上腺激素国内就是一个百亿美刀市场，全球市场达到千亿美刀。

随之其它中草药，中成药的研究也将提上日程。

这里面的空间，很广阔。

问题是，怎样做到让那些真正的人才。

相信一家新公司？看好一家新公司呢？

韩泽原本想提升底薪。

可是这只会招来那种人浮于事，混日子的职业经理人。

利润分红成为收入大头，才具有真正的挑战性。

敢于迎接这份挑战的，才会是一个有野心的经理人。

韩泽的做法很直接。

将自己的梦想讲出来。

本集团目标，预估一年内营业额做到百亿，净利润20亿，3年内做到世界500强，五年内成为全球全球最大之生物制药企业。

总经理需有国际化视野，垂直领导能力，敢于挑战梦想之人。

年薪200万，利润分成%4.

韩泽加了2成利润分成。

舍不得孩子套不住狼，他需要的是真正的顶级人才。

才能吸引到真正的顶级人才。