第51章 病毒式发展！（2 / 2）

接连三天，他都忙着外汇和期指的交易上，晚上就和班塞明和伊桑素等人沟通交流世纪公司的业务开展上。

在港城招聘到了世纪公司的副总经理叶罗恒，这家伙在广告公司和外资公司做过，四十岁的年纪，有一定的人脉资源和经验。

有他管理公司，加上人事部的经理萧怜芳的加班加点，陆续招聘了三十多名员工，把世纪咨询投资公司各部门的主要人员补进来，主要是咨询部和投资部的人员，需要大量的人力。

不过这些人都是商务白领，精英人士，靠口才和文字策划能力，对市场敏感性判断，市场趋势把控等等，要求比较高。

唐风是要将三龙咨询投资公司的那一套，复制过来港城。

以此为突破口，不断投资和入股有潜质的企业，这些企业，几乎是刚刚起步阶段或者还没有完全发展起来的公司，给予业务上咨询和发展方向的引导。

这对于很多公司而言，是非常重要的，有清晰的发展方向，符合市场的策略和应对，往往事半功倍，而作为重生过来的唐风，对趋势的把握，这时代根本就没有人能够比拟。

为此，当唐风提供了范本企划案，与叶罗恒、咨询部经理和投资部经理讨论之后，三人对于这企划案，震惊不已，对诊断一个企业的一套成熟流程和方法，超过了这时代的广告公司和咨询服务公司。

“唐先生，这企划案，是你构思的？”

叶罗恒问道。

唐风点点头，说道：“这是范本，但每个公司不一样，必须要对每个公司的业务和组织架构进一步深入了解，在此基础上，进行完善和丰富，提出适合的发展策略，才能真正的帮助到那些公司。”

“咨询服务费和投资顾问费可不是那么容易赚取的。”

唐风说道：“每一个企业客户，刚开始合作以收取费用为主，到了成熟的合作，就进行股权置换或直接入股，对于看好的企业，甚至是直接花钱收购。”

“这样的话，得需要真材实料才行，花架子的手段，很难在港城立足。”叶罗恒说道。

他对于港城市场，还是非常熟悉的，很多海外留学和工作经验，眼界很高，观念和思维也不是一般城市的人可以比拟。

唐风说道：“公司对咨询部和投资部团队组建和培训无比看重，也是公司能否生存发展的最为核心的部门，我会让三龙公司那边派些资深有能力的人过来带队和培训这里的新人。”

他其实还要很多可以发展的业务方式，比如买下一些公司，以他后世的诸多想法和观念，完全可以迅速发展和打开市场。

不过这种方式，他在世纪咨询投资公司走上轨道之后，会朝着这方面转变。

热衷咨询和投资，是有预见性的知道这个公司在这个领域会遭遇到什么样的瓶颈和困难，可以提供解决方案，而他的解决方案是阶段性的，这就无形中，不断取得诸多会员公司的信任和依赖，久而久之，占据该会员企业的股份，也是病毒式的发展壮大。