第五十五章 股权送送送（2 / 3）

“李欢，你要对我怎样都可以，我们晚上去钻小树林吧。”

李欢一听这些话，都相当汗颜，只好说道：“姐姐们，我不喜欢年纪大的，你们还是另觅新欢吧！”

反正大学里面，没有李乐这个辣女护驾，这些女孩们更肆无忌惮了。

聪明的女孩子们，想方设法拿到了李欢家的地址，才知道他的家世，那更得死缠烂打了，有人甚至还主动找关系过来提亲了。

幸好，李欢家住在官区，普通人进不去，否则肯定又有许多人去堵家门了。

而清华那边，根据李欢的建议，正式成立了一个集成线路板研究小组，还且个蕊片研究小组。

果然如李欢所料，新成立的小组叫清华蓝光，然后李欢又往前推进了一步，希望这个小组直接市场化，成立企业，这样才能激活市场和员工积极性。

李欢用自己的益国投资公司，投了清华紫光五百万，占比四成，其它的，让国有控投。

不过按他的建议，让员工持股，他和清华各出一成，总共二成作为员工股权激励池。

最开始，员工对这些股权没怎么感冒，但是，当李欢引导为华和兴中二家企业过来，清华蓝光完成对接后，直接下了一部份的集成线路订单给蓝光，然后还委托了一些研发需求。

一下子三百万的订单就砸了过来，员工们立刻就活了，首单即三百万，按李欢的要求，首年要完成六千万的订单，二千万的利润。

真要实现这么多的利润，员工们的利润就多达三四百万，哪怕公司留存一部份，员工也能分上百万的利润啊，那每个人也得大几千块钱啊，相当于他们一整年的工资还多啊。

于是，所有人的心都活了，加班加点。

这套员工激励方案，为华看到了，也是相当心动，悄悄的过来找李欢，能不能去他们为华，给他们讲讲这套机制的原理，怎么运作。

李欢一口答应下来，他的前世记忆当中，为华在这方面是做得最好的，可以说是全球最好也不为过，每年员工的奖励都是相当吓人的，而为华的员工，也是最拼命的。