第五十五章 股权送送送(2 / 3)
“李欢,你要对我怎样都可以,我们晚上去钻小树林吧。”
李欢一听这些话,都相当汗颜,只好说道:“姐姐们,我不喜欢年纪大的,你们还是另觅新欢吧!”
反正大学里面,没有李乐这个辣女护驾,这些女孩们更肆无忌惮了。
聪明的女孩子们,想方设法拿到了李欢家的地址,才知道他的家世,那更得死缠烂打了,有人甚至还主动找关系过来提亲了。
幸好,李欢家住在官区,普通人进不去,否则肯定又有许多人去堵家门了。
而清华那边,根据李欢的建议,正式成立了一个集成线路板研究小组,还且个蕊片研究小组。
果然如李欢所料,新成立的小组叫清华蓝光,然后李欢又往前推进了一步,希望这个小组直接市场化,成立企业,这样才能激活市场和员工积极性。
李欢用自己的益国投资公司,投了清华紫光五百万,占比四成,其它的,让国有控投。
不过按他的建议,让员工持股,他和清华各出一成,总共二成作为员工股权激励池。
最开始,员工对这些股权没怎么感冒,但是,当李欢引导为华和兴中二家企业过来,清华蓝光完成对接后,直接下了一部份的集成线路订单给蓝光,然后还委托了一些研发需求。
一下子三百万的订单就砸了过来,员工们立刻就活了,首单即三百万,按李欢的要求,首年要完成六千万的订单,二千万的利润。
真要实现这么多的利润,员工们的利润就多达三四百万,哪怕公司留存一部份,员工也能分上百万的利润啊,那每个人也得大几千块钱啊,相当于他们一整年的工资还多啊。
于是,所有人的心都活了,加班加点。
这套员工激励方案,为华看到了,也是相当心动,悄悄的过来找李欢,能不能去他们为华,给他们讲讲这套机制的原理,怎么运作。
李欢一口答应下来,他的前世记忆当中,为华在这方面是做得最好的,可以说是全球最好也不为过,每年员工的奖励都是相当吓人的,而为华的员工,也是最拼命的。