第五十五章 股权送送送（3 / 3）

所以，李欢带着邱秘书就直接飞往南方第一城市了，他把自己了解到的，学习到的，股权奖机制，上市与非上市模式，深入浅出的讲解了一遍。

严格上说，李欢更喜欢技术类，制度类和管理机制，他更希望交给他人去摸索。

所以，他让邱秘书把为华、兴中和清华蓝光的高管们，都集中了过来，在深圳的五洲大酒店开了个培训会。

他把前世学到的各种的现代化管理制度，包括考核机制，培训机制，薪资制度，招聘流程，KPI考核机制，企业文化，融资与资本动用，财务风险把控等等，都讲解了一遍。

这些东西，杂而多，这三家公司的高管们，能悟多少，怎么应用，就只能交给他们了。

这么细的事，李欢也没时间帮他们处理，他只在三家公司挂了一个顾问，董事让邱秘书去担任。

有了这三家公司联动，他相信天朝的IT行业再怎么样，也不会差到哪里去。

而且，他已经安排了邱秘书，去找出一家叫想象的电脑企业，在他的印象当中，这家企业也正好刚刚起步，除了技术，还涵待资金。

想象本身就是国企，邱秘书很快就找到了，立刻着手去处理，以他的身份，和几乎是碾压式的，半命令式的推进下去。

同样的，是通过益国投资公司投了五百万，占股三成。

有资金注入，想象的总经理传传，也是非常乐意的，正在缺资金时，就有人雪中送碳，他最怕是投资方要参与经营管理。

但李欢明确跟他说了，自己这边不干预，更不参与他的经营，短期之内也不会抽他的利润，但他希望企业盈利后，要将利润投入研发和扩大生产。

传传当时就愣了，不干预经营，也不着急分红，他们这是干嘛，这种投资人，也太了吧，当时赶紧就将协议给签了。

只要是他投资的企业，他全部要求，不得让外资控股，单一大股东都不允许。

想象这家公司，也不例外，这个属于他投资的无条件要求，必须同意这个条款，他才投资。