第54章 驭下之策法为上，如此君王如此臣（1 / 5）

有人才，就必有考核。

否则，能上不能下，整个社会必然会死气沉沉，就会固化僵化肌体的生机和活力。

学而优则仕，以治国平天下为的理想的士人们，也会形成学术官僚集团。

加上传统的门阀官僚，双方理念，利益大相径庭，迫切需要确立一种全新的，双方都能遵循，参考的价值评判体系。

杨坚为了防止官员的贪腐，他制定过一些非常有意思的条条框框。

他制定的这些制度，一直被后世沿用、改进、提升和强化，可以说，后世的规范，大多只是在炒杨坚的冷饭而已。

比如，他规定了一种“回避法”。

州县官员不得在原地任职；下级官员不得在地方政府中，担任已经担任过的官职；他还规定主要的地方政府官员任期为三年（后改为四年。

这主要是防止官员在本地建立深厚的个人关系网。

流动制，就是铁打的营盘，流水的兵，可以根治以前州刺史就是土皇帝的弊端。

在这种制度下，州县将认可中央的权威，而不是只认刺史本身具有的威权。

他还规定，外任的官员不得带父母或超过15岁的孩子一起上任。

这可能防止官员在行使职权时，不受来自于近亲的制约和影响。

这种制度成效显著，当然，更重要的是，汉族又一次成为主人，中原大地分裂太久，人心思静，人心复古，朝野上下，每个人都能看到未来，还有发自内心的希望。

那是对明天的向往，新朝新气象。

隋朝初立，万象更新，国势蒸蒸日上，官员们也生气勃勃。

隋初涌现了一大批辉耀史册的良吏。

天下第一刺史梁彦光，成名于歧州。

当地风俗质朴，他因时顺势，不生事，不扰民，以静镇之，全境大治，路不拾遗，夜不闭户，名闻于天下。

梁彦光在歧州的政政绩，引起了杨坚的注意。

他巡幸歧州，亲自下了一道诏书，许诺将提升梁彦光的官职。