第七十五章 书记的球技（1 / 2）

但童为国知道，真要照他说的办，是根本没办法实施的。你照顾了一些人，没被照顾的人肯定不答应。不搞一刀切，你又如何把握尺度。

举个最简单的例子，考大学你得有个分数线，上了线的榜上有名，上不了线的名落孙山。你没那个线，张三比李四低了一分，李四取了，张三就会说，不就低一分吗。又取了张三。

那王二麻子呢。王二麻子也只比李四低了一分啊。

何况，职工的困难你还打不出那个分数来，张三和李四都说自己困难，你没个标准你取谁舍谁。但书记的话你还不能驳，你一驳，传到工人耳朵里，就可能成了童为国不管工人饿不饿肚子甚至死不死人。

童为国只好苦笑了笑。脸上笑着，脚下却不软，把皮球一脚踢给工会主席：

“这话提醒了我，还是书记政策水平高，看问题比我全面。我同意书记的意见，就请工会提出个方案，哪些人下，哪些人不下，列出个名单来。尽快公布。”

工会主席一脸苦相，这么重要的事工会可干不了。书记轻轻巧巧把皮球替工会主席接了下来：

“我也同意童厂长的意思，就由你们工会把需要特别照顾的提一个方案出来。主要还是要根据车间的工作量来定岗定员，工会的意见只能做个参考。最后结果还是由厂长办公会研究决定。”

书记把皮球接在脚下盘了盘，又踢了回去。

他心里灯亮得很，我这里搞个方案给你童为国，留哪些人，下岗哪些人，最后还不是要你来定，你童为国管生产，是不会眼睁睁把要用的人放出去的。到时候，你说谁不能下岗就不下，这不就行了。

书记并没有一丁点和童为国对着干的意思，只是工会搞的这个调查，他是同意过的。

童为国可能并不知道这一点，他大发工会主席的脾气，是这件事确实给厂里下一步工作带来了很大麻烦。一家人有两个在厂里工作的下岗一个已成定局，职工们剩下的希望就是谁下岗，能由自己说了算。

厂里既然搞了这么个调查，职工心里就会多出一些希望，多一些希望实际就多一些失望。但搞也搞了，总不能当着大家的面说搞错了，传到全厂职工耳朵里，恐怕要出大乱子。

“两丁抽一”几乎涉及到厂里百分之七十以上的家庭，千万不能出一丁点乱子。

老实说，出了影响安定团结的问题，他做书记的担的责任比厂长大。这种时候，他首先要和童为国搞好团结，原则上保持一致，就像七十年代一首歌里唱的，他和老童是两个苦瓜一棵藤。

“各部门，各单位也要做好配合，在重大问题上必须向童厂长请示汇报。千万不能令出多门。党委、群团组织要做好思想政治工作，充分发挥参谋和助手的作用。”书记故意把党委和群团组织并到一起，摆到了助手的位置上，“全力支持厂长的工作，同心协力，共渡难关。”

童为国脾气也发过了，心想事情也这样了，书记的话等于表白，厂里还是你童为国说了算。这已经是委屈求全的意思了，童为国也没有什么话好说，只是强调：这件事必须尽快结束，宜早不宜迟。至于具体时间，他征求了书记的意见，俩人倒是很一致，在国庆节前后出榜容易惹乱子，最好在十月下旬。童为国宣布散会。

出门的时候，书记最后一个走，他对童为国说，有几个人，要不要先找了谈谈，先做做工作。童为国说，做思想工作是你的强项，该找的，你找了谈就行了嘛。书记说，有几个人恐怕还得你亲自出马哟。只有你才拿得下来。