第0448章 队伍建设（2 / 4）

毛开赴笑着拍了一记

这也是官场常态只要不是太露骨的奉承愈书记均能坦然受之在这样的小问題上沒必要斤斤计较來表现自己的不同凡响那样只会让下属干部觉得你不近人情由此敬而远之

愈彦笑骂道：“你这家伙别急着拍马屁我问你让你搞得工厂规章制度怎么样了这个是重点不能含糊”

工厂怎么运作怎么管理愈彦不打算过多干涉他以前也沒管过企业不是啥管理精英

因为饲料厂的特殊性属于区办国营企业愈彦在任北栾的时候还能保证工厂良好运作不受权力的侵蚀离任之后就不敢保证了因此管理章程至关重要愈彦计划等运作正常之后还要再想办法将工厂同区公所分离变成国有而不是国营

这不仅仅是字面上的变更在愈彦而言必须有着现实的意义

不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂有可能在今后变成贪污的源头起不到应有的作用反倒会害了一些干部而且饲料厂如果做好了模式今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去

“愈书记实话实说啊就是这个规章制度最难搞我到现在也还沒有弄好要不你给宽限几天等工厂正式开张之后我根据实际的情况搞一份草稿出來请您审阅”

毛开赴老老实实地答道

区里乡里的干部现在大都知道愈彦的习惯在他面前最好是实话实说不要玩虚的愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部

愈彦瞪了他一眼正要说话电话却骤然震响起來

“愈彦啊到我这里來一趟吧有些事跟你聊聊”

电话是夏利打过來的声音还是比较平静不过语气之间依旧难掩焦虑之色

愈彦微笑道：“好的夏书记我马上过來”

听说是县委夏书记召见毛开赴和柳束便一齐站起身來准备向愈书记道别愈彦抬腕看了看手表说道：“不急再聊几句”

毛开赴柳束两人对视一眼又都坐了下來暗暗咋舌我的乖乖这个是真牛啊县委书记召见这位也是不急恐怕整个桃城县也很难找到第二位这么牛的区委书记了

“毛开赴规章制度你可以等开工之后再弄但有条原则一定要记住那就是工人管工厂职工代表大会这一条必须要重视起來我们现在都是摸着石头过河在此之前谁也沒有搞过工厂所以一定要集思广益说不定我们的工人之中就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來作为厂长一把手你不但要管理好整个工厂更重要的是发掘人才不要担心培养出人才之后人家将你的位置顶了你要是能够培养出十个毛开赴那你就是一块宝任何一位领导都会重用你的干里马常有伯乐不常有你要是能成为伯乐不怕沒人用你明白吗”